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발전을 통해 상시변화 관리 체계를 구축해 나가는 것을 목표로 삼고 있다.
▶문제점
비정규직의 활용 측면에서 나타난 문제점들을 도식화하면 <도표>와 같다.
<도표>
▶개선 방향
*우수인력 확보와 유지 대책 마련
-능력과 성과에 대
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우수한 행정서비스에 대한 바람직한 본보기를 제시해 줄 수 있을 것입니다. 정말 바라고 원하는 행정 및 사무직은 저와 천생연분입니다. 저는 성실하고 창의력 있는 자세로 00회사의 발전을 위해 노력하여 실적도 좋았으며 우수사원으로 선발
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노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안] 노사발전재단
홍수민(2014), 노사파트너십 프로그램 운영이 조직구성원 태도에 미치는 영향-프로그램 유형별 비교연구를 중심으로-, 고려대학교 석사학위논문
류호상(2009), 노사파트너십 프
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우수기업에 대한 해택을 늘리고, 노사의 자발적 협력 프로그램에 대한 재정적 지원도 지속적으로 해 나갈 것이다. 특히 기존의 각종 지원제도와 노무관리노사관계 법령 등과 관련한 서비스를 연계하여 제공하는 ‘노동행정 종합컨설팅 서비
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우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름 넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시
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(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
Ⅷ. 결론
참고문헌
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발전 방안
1. 문화?제도 기반 조성(BEST Environment-ware)
1) 과제 1 : 올바른 e-Learning 인식 확산 및 정보인프라 구축
2) 과제 2 : e-Learning의 효과?형평성을 위한 제도 정비
2. 인적자원 기반 조성(Best Human-ware)
1) 과제 3 : e-Learning 인력의 수급전망 인
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- 농업비즈니스지식창고
http://www.gosam.co.kr 고삼 농협 목 차
서 론
가. 사회적 기업의 정의
나. 사회적 기업의 역사와 특징
본 론
다. 사회적 기업과 협동조합
라. 구체적 사례
마. 해결과제
결 론
바. 발전방안
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노사협력 수준별 파트너쉽 프로그램 2010
*동부제철 (주)아산만 공장 우수사례
*테마별 노사협력 우수사례
*http://www.dongbusteel.co.kr
*http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2010042601030624033002 Ⅰ 서론
1. 기업선정 이유
2. 회사소개
3. 노동조합 소
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맨스필드재단 연구소장
제4부 새로운 기업환경에 적응하라
에릭 슈미트(Eric Schmidt) - 구글 회장
파리드 자카리아(Fareed Zakaria) - 《뉴스위크》 편집장
비크람 팬디트(Vikram Pandit) - 씨티그룹 회장
마이클 포터(Michael Porter) - 하버드대학 교수
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