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역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노동문제의 이해
I. 의의
II. 노동문제와 산업복지
III. 분야
* 참고문헌
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업무 현황
1. 노원 노인 종합 사회복지관
2. 업무의 세분화
3. 수직적 위계와 정형화
4. 조직문화
5. 리더쉽
6. 인사관리
7. 자원
Ⅲ.목표 1: 지역사회의 특성에 알맞은 서비스 제공
Ⅳ.목표 2: 효율적인 업무배분과 사업 재조정
Ⅴ.결언
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취업알선 및 사후 지도. ▷여성복지의 필요성
Ⅰ.성차별 여성문제
2. 법과 정치영역의 여성문제
3. 교육영역에서의 여성문제
4. 가정영역의 여성문제
5. 사회영역의 여성문제
▷여성빈곤문제
1. 여성빈곤의 개념
2. 여성빈곤의 실태
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문제
- 치매노인에 대한 치료와 보호문제
- 치매노인의 가족문제 : 부양자와의 관계 악화, 사회적 활동제한, 재정적, 심리적 부담
- 치매예방 프로그램 : 전문의료기관에 대한 의뢰체계 정비
- 치매노인 주간보호나 단기보호사업 실시
- 치매노
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개념 및 특징
Ⅱ. 시설의 변천 과정
1. 대규모의 생활시설
2. 중간 시설
3. 그룹 홈
Ⅲ. 사회복지 시설의 유형
1. 시설을 구분하는 기준에 따른 분류
2. 사회복지사업법이 정하는 시설 시설
Ⅳ. 사회복지시설과 관련된 문제점
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문제가 생긴다. 이 문제는 현재의 제도하에서는 조기노령연금을 통해서 해결되고 있다. 그러나 보다 근본적으로는 원칙적인 연금수습연령이 적용될 수 있도록 정년제도를 완화하거나 혹은 기존의 직장이 아니더라도 노인취업을 촉진하는 조
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노인 인력뱅크를 설치하는 것 이다. 고령자 취업알선센터, 사회복지단체, 대기업 및 정부기관의 DB 등 창업지원기관과 자활훈련기관은 유기적인 네트워크를 구성해 개인별연령별 데이터 베이스 구축해서 이를 통해 취업 여가 건강문제 해결
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노인취업알선센터를 소규모로 운영한 후 문제점을 찾는 방법이 있고, 둘째로는 대상자(클라이언트) 입장에서 대안을 살펴보아 문제점을 발견하는 방법으로, 노인이 알선센터를 방문할 때부터 취업이 되는 과정을 세밀하게 평가하여 문제점
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노인재취업 활성화 방안
고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 개별기업 차원에서 계속고용에 의한 취업확대 방안과 국가적인 차원에서의 재취업기업 확대대책 강구해야 한다.
첫째 - 개별기업의 측면에서 이미 취업해 있는 고령자들의 정
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문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제가 많은 현재의 노인취업정책
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