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다. 노인의 취업과 재취업은 국가적으로 단순히 구성원의 노후 소득을 보장하는 수단으로의 중요성은 말할 필요도 없고, 유용한 인적자원을 활용하고, 노인을 사회 속으로 통합시키고 나아가서는 사회문제를 예방하고 또한 사회복지비용을
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Ⅰ. 노인의 정의(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이
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를 마련하는 취지로 설립되었다. 취업알선센터에서는 노인들의 취업상담, 취업알선 및 사후관리, 구인처 개발 관리, 취업희망자의 욕구나 문제점에 대한 제반 서비스제공을 담당하고 있다. 2003년부터 국내 처음으로 실버취업박람회를 개최하
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재원으로 분석하여 보았다.
분석결과 노인들의 사회활동을 보장하고 사회참여를 활성화하여 국가적으로 노인인력을 효과적으로 활용하기 위한 노인취업 활성화정책을 위해서는 다음과 같은 제도개선 및 새로운 노인취업정책 모델을 정립해
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시니어클럽(CSC) 프로그램을 활성화하여 지역노인의 일거리 마련이 필요하며, 더 나아가 노인고용을 적극적으로 촉진하기 위한 노인 고용촉진공단을 신설하고, 노인 인력뱅크를 설립운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력의 확보가 요구되고
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