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확대를 위한 노력이 필요하다. 비물질적 보상으로는 기관 직원이나 친구, 공직자들이나 대중매체로부터의 인식이나 찬사는 자원봉사활동에 대한 노인의 수행동기를 유발시킬 수 있으며 업무수행에 있어 긍정적 만족을 강화시켜주는 것이므
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노인 자원봉사활동이 사회적으로나 정책적 측면에서 취약한 상태에 있고, 기존의 전통적 가치관의 테두리에서 급변하는 현대사회의 변화에 적응하지 못하는 제도적인 문제 등을 들 수 있다. 따라서 미래의 고령화 사회에서는 급증하는 노인
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는 이미 노인들에게 잘 알려져 있어 접근이 용이하고 전국적인 조직망을 가지고 있으므로 이들 기관으로 하여금 노인자원봉사자의 모집, 관리, 배치 등 노인자원봉사활동 관련 업무를 담당케 하는 것이 바람직하다고 본다. 1997년 5월에 발족
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된다. 특히 노인 자원봉사활동은 다른 분야에 비해서 노인들의 신체적?경제적 문제 등으로 인하여 보다 적극적인 지원이 요구된다고 본다.
현재 자원봉사자들에 대한 경제적인 지원에 대한 논란이 되고 있지만 노인 자원봉사는 노인이라는
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노인의 의식 변화를 위한 교육이 가능할 것이다.
5. 자금 지원
노인자원봉사 조직을 운영하고 관리하게 위해서는 지속적이고 안정적인 자금지원이 필수적인데, 이를 위한 재원의 확보가 선행되어야 하겠다. 앞에서 논의한 노인자원봉사활동
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