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해 사용자가 임금을 지급하는 사례는 없음.
(8) 호 주
노조전임자 임금에 관한 법규정이 없으며, 전체 기업의 5% 정도(주로 대형 건설업체)를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음.
(9) 뉴질랜드
노조전임자 임금
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노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례
2
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노조 원칙허용
2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제
3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설
4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격
5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입
6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한
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노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영계 입장“
김종각(2009.12),“복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에 대한 한국 노총
입장”
윤기설,“복수노조의 문제점과 주요 외국 사례”
네이버 블로그
http://myung8014.blog.me/90000975082
http://ggomang
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노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) 1. 타임오프제와 현행법상의 조항
2. 노사정 합의 타임오프제
3. 노조전임자의 급여지급금지 타임오프제 논란
4. 노
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