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태어남임을 아니 불법을 받들고 세상을 제도하러 왔는데 그가 미혹하며 깨닫지 못하니 손을 써서 그를 3번 치며 천문을 열어주었다.
他知道自己根本源流, 拜元空長老爲師, 起名道濟。
타재지도자기근본원류 배원공장로위사 기명도제
그는
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노태문 삼성전자 사장은 해당 이슈의 원인으로 직원의 의견을 경청하지 못한 소통 부족을 꼽았다. 삼성전자는 우리나라 조직에서 만연해있는 고 맥락 문화와 위계 문화와 관련된 커뮤니케이션의 전형적인 사례라고 할 수 있다. 나아가 우리
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