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의 문제, 후자는 규범적 물음. 1.‘논리’의 말뜻
2.논증(論證, argument)
3.규범적(normative) vs.기술적(descriptive)
4.인간의 지적인 활동들* (Human Intellectual Enterprises)
5.연역과 귀납
6.논증과 인과적 설명
7.논증의 분석과 비판
8.논
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의 강력한 시장개방 수단으로 활용됨에 따라 WIPO, WTO, APEC, NAFTA 등 국제 및 지역협력기구는 물론 주요국의 지적재산권 관련 제도 및 정책 동향을 예의 주시하고 시의 적절히 대응할 수 있는 체제의 구축이 긴요하다.
더욱 WTO의 서비스 협정에
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의 전략적 겁근법에 관한 연구,『경영학연구』, 제27권 3호, 1998.
9. 이학종, 기업변신론: 한국기업의 변신 전략과 사례연구, 『법무사』, 1994.
10. Gilley, J. W. & Eggland, S. A, Principles of Human Resource Development. Reading, 1989.
11. K. Watkins, Business and industry, in
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의 평가인 동시에 신뢰와 믿음의 척도이다. 한국의 유수 기업들은 국제화의 파도에 깊숙히 들어가 있다. 국제적 인적(human), 물적(physical), 지적(intellectual)자원의 교류는 한층 심화되어 가고 있고, 제품과 서비스의 무형적 가치를 무시해서는 고
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의 출범
2. 보아오 포럼의 개요
3. 출범 의의 및 전망
4. 한국의 고려사항
<부록>
요 약 2001. 2. 26～27 출범한 보아오 포럼(BFA: Boao Forum for Asia)은 아시아 국가들의 정부, 기업, 학계 및 정계 주요인사들간 역내경제, 사회분야의 주요 현안들을
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의 전환과 일반 서비스 기능의 아웃소싱은 단순히 디지털 환경에의 적응이나 비용 절감 차원뿐만 아니라, HR 부서가 새로이 전략적 핵심 업무를 수행하기 위한 체제 정비가 진행되고 있음을 의미한다. 이러한 HR 기능의 위상 재고를 고려해 볼
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