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기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세계화
2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
2) 지식의 유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발
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기술외적 프로그램 강화
⑺ 훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고용관리
⑽ 장애인에 대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1
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경쟁의 노출
현재 우리 사업과 비슷한 사업들
① 알바몬, 알바천국, 사람인 청년인턴 채용관을 새로 오픈하는 등 서서히 인턴채 용정보공개 실시
② 중소기업 청년 인턴제 -고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴
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기술 선진국으로의 도약
Ⅳ. 정보기술인력(IT인력)의 관리
1. 급여수준
2. 채용기준
3. 자격증 유무
4. 이직률
1) 이직률
2) 이직방지
5. 외국인 기술자 고용현황
Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황
1. 국내 고급 IT인력의 현황
1) 일반 대학
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행정
1. 조선왕조의 시대
1) 조선왕조의 정치체제
2) 사회적 측면
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 등급제(품계, 관계)
1) 관료등급
2) 당상관
3) 당하관
4) 참상관
5) 참하관
4. 관리채용
1) 관리의 선발시험
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행정」, 박영사, 2005.
한국행정학회 02년 추계학술대회, 윤성식 (고려대)
윤영진, 새재무행정학, 대영문화사, 2003.
이종수, 새행정학, 대영문화사, 2005.
**World Wide Web 자료**
www.action.or.kr(함께하는 시민행동)
www.g2b.go.kr
www.pps.go.kr
월드컵 조직위 소
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국가 고위공직자에서
2) 행정조직내부에서
4. 행정체제의 피로현상(administration system patigu)
IV. 고위공직자의 경쟁력 제고를 위한 적정재임기간
1. 배경과 필요성
2. 고위공무원의 범위와 각종 현황
3. 재임기간의 국내외 사례
V. 맺음
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자기 몸집만을 키우고 대국민 봉사 정신을 잃게 되는 것은 공무원의 위상이 높아지면 질수록 심해지기 마련이다. 하지만 공무원은 어디까지나 국민에 봉사하는 본연의 업무에 최선을 다하여야 한다. 책임 회피 차원에서 부처간 떠넘기기나
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이용한 소수력
3) 소수력 수차발전의 제어이론
4) 수도관로에서의 출력제어 방법
5) 각 종 밸브제어를 통한 수차출력특성 분석 결과
5. 소수력발전 기술개발 현황
6. 소수력발전 개발의 과제
1) 행정적 과제
2) 환경적 과제
참고자료
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채용선발
●서론
(1)공개채용
(2)특별채용
2.경찰공무원의 승진제도에 대한 고찰
●서론
승진의 의의
●본론
1. 우리나라의 경찰공무원 승진제도 및 운영방안
2. 승진의 종류와 그 문제점 및 개선방안
(1) 근속승진
문제점 및 개
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