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자기의 관향(貫鄕)을 땄으며,山川草木靑山白水에하라 노하라등으로 장난삼아 짓거나, 성(姓)을 가는 놈은 개자식이라 해서犬子라고 창씨하는 사람도 있었다. 이와 같은 창씨의 강압 속에서도 애국적 인사들은 끝내 이를 거부하였으나, 기한
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채용
4 절 능력개발
5 절 승진제도
6 절 보수제도
제10장. 프랑스의 인사행정
1절. 제 4, 5공화국의 성립과 공무원 제도
2절. 프랑스 인사제도의 현황
3절. 채용
4절. 능력개발
5절. 근무성적평가
6절. 승진제도
7절. 보수 및 연금
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기술자들의 지위가 너무나도 초라했기 때문이며 그들의 지위향상은 오로지 학문을 통해 관직에 나가는 것이었기 때문이다. 이것은 현대 대한민국으로 이행했음에도 불구하고 여전하다. 공대출신을 구박하고 진급에서 제한시키며 우리나라
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특별위원회 활동결과보고서, 규제개혁특별위원회, 2005. 200면.
그렇다고 파견근로제도를 폐지하자는 입장은 아니다. 물론 피견근로의 허용은 중간착취 금지(근기법 제8조)를 무의미 하게 하였지만, 노동시장의 원활한 인력수급의 필요와 음성
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장애인 복지관 노인복지관 같은 전문 복지관이 앞으로 발전 할 것입니다. 그리고 종합복지관은 축소되는 추세 이구요, 경쟁력이 있도록 하나를 내세우는 방향으로 가고 있습니다. 학산은 노인 복지가 주축이 되어가고 있으며, 청소년 복지는
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전문가 가치
8> 정직성
9> 클라이언트의 자기결정권리
10> 비밀보장 원칙의 한계
11> 비밀보장의 제한
12> 사회복지사의 책임성
13> 자원공급의 공평성
14> 사회적 윤리와 전문적 윤리
15> 고지된 동의의 3요소
16> 비밀정보
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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재단, 중앙일보, 대전일보 주최 ‘새정부와 국가균형발전 정책세미나 자료집’
▷ 변창흠, 지역균형발전전략으로서 신행정수도 건설 논쟁의 평가, 2003
▷ 변창흠, 신행정수도 건설논의의 쟁점과 과제, 2003
▷ 제 27회 기자포럼
▷ 중앙일보 기
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기술력 수준 등을 고려한 보다 세분화된 기준을 마련하여 인센티브를 차등 지원하는 방안도 검토되어야 할 것이다.
참고문헌
박재룡 외,경제특구의 성공적 추진, CEO Information(364호)
삼성경제연구소,2002
이창재,동북아 비즈니스 중심지화 구상
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기술이 변화하고, 그에 따라서 요구되는 직무역시 빠른 속도로 변화해 가고 있습니다. 이런 변화해가는 직무를 잘 수행하기 위해서는 확보된 인력의 능력을 최대한 개발하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 느꼈습니다. 인력이 곧 경쟁력이
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