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훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개발 사례 등을 중소기업 체질에 맞게 벤치마킹할 수 있는 서비스를 적극
도입지원할 필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이크로
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직업능력개발을 활성화 할 필요가 있다. 이와 관련하여 우선 중소기업 직업훈련 실시에서 장애요인으로 지적되고 있는 훈련시설 설치 및 장비구입 비용부담을 최소화하기 위하여 중소기업 공동의 훈련제도를 활성화할 필요성이 제기되고 있
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직업능력개발사업의 문제점
1) 행정적 문제점
(1) 근로자를 위한 직업능력개발의 비효율화
(2) 훈련의 비효율성
2) 제도적 문제점
(1) 사업규모별 수혜의 역진성
3) 기타
(1) 실업자 재취직 훈련의 비효과성
3. 실업급여제도의 문제
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1항 : 매출액의 기준
2) 시행령 제7조 제2항 : 매출액 산정 방법
2. 상시근로자수기준을 초과할 때 매출액기준을 적용하면 편리
3. 매출액산정 방법
Ⅶ. 중소기업의 고유업종제도
Ⅷ. 중소기업의 직업훈련컨소시엄
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개발(HRD) 시스템의 의의
Ⅵ. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 현황
1. 우리 나라의 법?제도적 현황
1) 직업훈련제도의 변화
2) 사업주에 대한 지원
3) 재직근로자에 대한 지원
2. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 실태
1) 직업능력개발훈련 적용
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수행능력, 성격, 흥미 및 향후 일자리에 대한 재직자의 전망, 자격·훈련 등을 체계적으로 제시한 종합적인 시스템이다. 220개 직종의 직업정보를 개발하였으며, 정보사용자의 보다 편리한 접근성을 위하여 On-Line(http://know.work.go.kr)으로 제공하
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개발이 필요함.
- 參考 文獻 -
강순희금재호 외, 『한국의 실업정책』, 1999
강순희이병희최강식, 『지식경제와 직업훈련』, 한국노동연구원, 1999. 12
강순희전병유 외, 『지식기반산업 인력수급실태 및 수요 전망』, 한국노동연구원, 2000
금재호
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효과적인 국가혁신시스템(National Innovational System) 운영
2. 디지털경제를 주도할 창의적인 지식기술인의 양성?공급
3. 변혁의 동인인 핵심첨단기술의 국책적 개발?확보
Ⅷ. 디지털 경제와 우리의 대응방안
1. 단기적 대응과제
1) 안정성장 지
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