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보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련 실업정책의 강화
7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
ꊵ 결 론
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능력개발 등의 적극적 고용정책을 수행하고 실직자의 생계와 재취업을 지원해왔다. 실업대란을 맞이하여 적용대상의 급속한 확대, 실업급여 수혜범위 확대 등의 광범위한 개선을 함으로서 시대적 역할을 다해왔다. 그럼에도 불구하고 아직
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직업 및 사회생활에의 적응을 위한 지속적인 재교육이 요청된다. 시대와 사회의 변화는 전통적인 학교교육에 대한 새로운 변화와 다기능적 역할을 기대하고 있기 때문에 평생교육의 필요성이 더욱 증대되고 있다. 더불어 복지사회의 실현과
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직업소개기관 등과의 업무연계도 안 되고 있다. 따라서 재취업촉진활동을 이루기 위한 제도적 장치와 지속적인 프로그램개발을 통해 고용보험의 효과적인 성과가 이루어져야 할 것이다.
12년이라는 짧은 역사를 가지고 있음에도 불구하고
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직업능력개발훈련의 수요자중심으로의 전환
그동안 우리나라의 직업능력개발훈련제도는 기업이 스스로 필요한 기능 인력을 양성하기 보다는 급속한 경제성장 과정에서 필요한 기능 인력을 양성 공급해야 할 필요성 때문에 정부주도의 공
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산업 재해 보상 보험제도
(1) 의의
(2) 필요성
(3) 산재보험의 발전과정
(4) 산재보험의 특징
4) 고용보험제도
(1) 고용보험의 의의
(2) 고용보험 시행의 필요성
5) 국민 기초 생활 보장제도
(1) 입법배경
(2) 주요내용
※ 출처
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필요성
① 고령화 사회
② 가족제도의 변화 - 핵가족화
③ 노인의 독립적인 생활에 대한 욕구 상승
④ 노인의 다양한 욕구 충족
3. 문제점
① 노인의 보건문제
② 시설보호의 문제
③ 거택보호사업의 문제
④ 복지예산확충의 문제 Ⅰ. 국민
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직업능력개발사업을 적극 개발해 나가야 할 것이다.
5> 직업알선행정의 체계화
고용안정사업과 관련하여 구직자와 구인자들을 효과적으로 연계시키는 방안으로서 주요 국가들이 취하고 있는 연계방식의 유형을 살펴보면 첫째, 취업정보의
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직업훈련을 이수하고 난후의 보상체계도 마련되어 있지 않으므로 직업능력개발 지원을 통한 취업가능성의 제고가 쉽지 않은 것이 사실이다. 따라서 비정규 여성근로자에 대한 정책적 접근도 획기적 제도의 도입을 통한 단기대책효과를 기대
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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