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직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 단점
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에
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직원들의 삶의 질을 향상케 하였고, 평생 학습제도는 직원들의 잠재적 능력을 이끌어 내서 단순한 노동자들을 지식 노동자로 거듭나게 하였다.
기업이 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위한 노력을 할 수 있는 환경을 제공했던 것 이다.
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부여 시킬 수 있는 리더의 행위를 연구하는 이론으로서, 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다.
이 이론은 다음과 같은 기본전제 아래에서 출발하고 있다.
즉 집단의 성과란 하급자들에 따라서 달성되는 것이다. 성과를 낼 수
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부여(motivation)가 쉽게 될 수 있고 이를 통한 성취감이 있어 그 효과를 다음과 같이 증폭시킬 수 있다.
가. 자신감과 자부심을 증가시킨다. 원예식물은 관리정도에 따라 비교적 빠른 반응을 나타낸다. 정성을 들여 관리하면 쉽게 싹이 트고 자라
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직원은 비록 그들이 조직의 하층부에 위치해 있더라도 상당한 재량권을 갖고 직접 프로그램 및 서비스 관리와 사례관리 등의 업무를 수행한다. 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다. 사회복지조직의 핵
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부여(motivation)가 쉽게 될 수 있고 이를 통한 성취감이 있어 그 효과를 다음과 같이 증폭시킬 수 있다.
가. 자신감과 자부심을 증가시킨다. 원예식물은 관리정도에 따라 비교적 빠른 반응을 나타낸다. 정성을 들여 관리하면 쉽게 싹이 트고 자라
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시킬 수 없다는 것이다. 기업은 서로 다른 목표와 조직 구조, 그리고 직원들을 가지고 있기 때문에 그에 적합하고 잘 적용될 수 있는 정책과 문화를 고안해 냈을 때 창의성 발휘를 기대 할 수 있다. 앞 선 예를 보아도 현대카드와 제니퍼 소프
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있지만 기본적인 도구가 된다면 의도적인 결과를 나타내게 된다.
(10) 정부기관에 적용한다면 정부내의 정치적 위임자와 직무관료직 사
이의 마찰이 심화될 수도 있는 것이며, 또한 정부 각 기관의 정책수행
에 대한 통제기준의 표준화는 각
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직원은 비록 그들이 조직의 하층부에 위치해 있더라도 상당한 재량권을 갖고 직접 프로그램 및 서비스 관리와 사례관리 등의 업무를 수행한다. 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다. 사회복지조직의 핵
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부여, 자율적 은행문화를 구현할 수 있게 된다면 은행으로서의 위상을 새롭게 정립할 수 있게 될 것이다. 미국일본과 같이 광범위한 주식분산으로 전문경영인에 의한 책임경영체제를 확립함으로써 기업성과 공익성의 동시구현을 성취할 수
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