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및 노하우 등의 누설 가능성 등과 같은 문제점은 배재할 수 없는 부분이다. 그러나 기업들은 이러한 여러 가지 장단점 속에서 적시적소의 아웃소싱은 기업경쟁력을 키울 수 있는 핵심전략이 된다는 점에 주목한다.
3. 아웃소싱분야 확산 추세
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아웃소싱의 효과
1. 코스트 삭감
2. 전문성의 활용
3. 중립성?공평성의 활용
4. 핵심업무에 경영자원 집중
Ⅵ. 아웃소싱의 실태
Ⅶ. 아웃소싱의 문제점
Ⅷ. 아웃소싱 사례
Ⅸ. 아웃소싱의 효과적 활용방안
1. 성공적 아웃소싱을 위한
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사례, 학문사, 1999. 1. 아웃소싱이란?
2. 아웃소싱의 목적과 추진 전략
3. 아웃소싱의 필요성
4. 아웃소싱의 유형
5. 아웃소싱의 추진 절차
1) 아웃소싱의 명확한 목표설정
2) 아웃소싱(Needs)의 확인
3) 아웃소싱의 대상 분야 및 범위
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형태별 분석
2. 온라인 학습 플랫폼별 비교
Ⅲ. 코로나 19와 온라인 교육
1. 변화를 요구하는 미래교육
2. 문법과도 같은 학교의 변화
Ⅳ. 코로나19로 인한 교육의 변화와 실태
Ⅴ. 코로나 19 인한 온라인 교육과 미래의 교육방향
Ⅵ.
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. 1. RFID의 정의
2. RFID의 구성요소와 동작원리
3. RFID의 종류
4. RFID의 활용분야
5. RFID 도입사례
(1) 포스코 POSCO 도입사례
(2) 한국타이어 도입사례
(3) 조달청의 도입사례
(4) 모바일서비스 활용사례
6. 결론 및 향후과제
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