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보험자가 지불하는 것을 말한다. 사회보장연금이 현금급여 중심인 데 비해 건강보험은 현물급여 중심이다.
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
- 도입시기가 이름 - 산업화 초기에 산업재해가 사회문제로 일찍 부각
- 사용자들
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보험의 혜택을 받을 수 있다. 산재율도 점차적으로 낮아지고 있으나 아직도 선진 외국보다는 절대적으로 높은 수치를 보이고 있고, 대형산재가 빈발하여 높은 중재해율을 보이고 있으며, 대규모 사업장 보다는 10인미만의 중소사업장이 상대
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이재민 구호에 필요한 국민연금품의 모금.관리.배분등을 주관하는 전국재해대
책협의회가 있다.
3. 결 어
이상에서 사회보장제도의 체계와 사회보장의 2대지주인 사회보험, 그리고 공적부조를 간략하게 살펴보았다. 우리나라의 사회보장제도
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지원금, 직장적응훈련비, 재활운동비 등 지급.
4. 고용보험
의료보험 ·국민연금 ·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1995년 7월 1일부터 시행되었다. 이에 따라 사업주와 근로자는 각각 월정급여액의 일정비율을 보험료로
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미흡하다고 판단되어, 사용자의 과실 여부와 상관없이 업무상의 재해임이 판정되기만 하면 즉시 보상할 수 있도록 하고 있다.
④ 급여의 종류 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여 등
⑤ 관리운영 : 재보험은 노동부가 관장하
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재해보상보험에 대한 일반론적 고찰』,(<KHU 글로벌 기업법무 리뷰> 7권2호, 2014)
박지순·이주원(2011), 『산재보험급여소송에서 업무상 재해의 증명책임』,(<고려법학> 63권0호, 2011)
김지영(2016), 『산재보험, 활용 중요하지만 제대로 이
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보험급여를 지급.
산재근로자와의 사실상 혼인관계 인정하고 근로자의 생사 확인 불명확한 경우.
☞ 사망 추정 ->보험급여 지급.
불법취업외국인이 출입국 관리법 위반하여 국내 체류 중 업무상 재해 당한 경우.
☞ 보험급여 지급
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산업 현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반
재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 사회보장법
노동 과정에서 작업환경 또는 작업 행동 등 업무상의 사유로 발
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보험제도는 재해로부터 근로자를 신속하게 구제하려는 목적에서 존재한다. 따라서 업무상 재해로 인하여 요양중인 근로자에 대하여 그 요양에 필요한 기간과 그 후 30일 동안 해고를 제한하도록 하고 있는 근로기준법상의 해고 제한규정은
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○ 산업재해보상보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로, 산재보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상하는 사회
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