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차별적인 수급자격의 기준을 폐지했다.
이에 대한 해결방안으로는 첫째, 외국의 사례들처럼 남성에 대한 수급 제한을 없애는 것이다. 나이제한과 신체장애의 유무에 대한 규정을 폐지하여 수급자격자로서 남편에게도 처와 같은 동일한 자격
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Ⅰ. 산재보험제도의 의의
○ 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도
- 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년)
○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험
Ⅱ. 산재보험제도의 특성
○
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산업재해보상보험이란?
근로자가 업무상의 사유로 인하여 부상, 질병, 장해, 사망하게 된 경우 요양비와 각종 보상급여를 지급하고, 직업재활, 직업훈련 및 생활정착보조금을 지급하는 등 피재근로자의 복지증진을 위해 국가가 관장하는
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보험
보험설계사 골프장캐디 레미콘운송기사 등 특수고용직 종사자들은 오는2005년부터 산업재해보험을 적용받게 될 전망이다. 하지만 법상 근로자로 인정되지 않아 노동자성을 인정받기는 어려울 것으로 예상된다.
노동부 관계자는 12일 “
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재해보상보험법』제3조 제1항 소정의 근로자가 업무수행 중 업무에 기인하여 발생한 질병 또는 사망에 해당한다고 보아야 함에도 불구하고 이와 다른 견해로 원고의 유족급여 및 장의비 지급청구를 거부한 피고의 이 사건 처분은 위법하다.
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그 치료에 적지 않은 어려움이 있다는 현실을 개선하고자 도입된 제도이다.
중소기업사업주의 산재보험가입은 그 성격상 임의가입이므로, 중소기업사업주가 공단에 중소기업사업주산재보험가입신청을 한 뒤에 공단의 승인을 얻어 산재보
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국가나 지역에서 행하는 사업이어야 한다.
2. 해외파견자에 대한 특례(제105조의 2)
산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가
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보험공단(2009). 노인장기요양기관 교육자료 I. 국민기초생활보장법에서의 의료보장
1. 급여의 종류와 방법
1) 해산급여
2) 장제급여
2. 급여의 신청, 조사, 결정 및 실시
II. 산업재해보장보험법에서의 의료보장
1. 의료보험법상 보험
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보험급여의 산정기준
산재보험의 급여는 요양급여와 같은 현물급여를 제외하고는 현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 동법에 따라 피재근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다. 여기서 말하는 임금, 통상
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재해로 인정이 되길 바라고 삼성 측은 덮고 숨기려고만 하지 말고 제대로 보상할 것은 해주길 바란다. 숨긴다면 결국 언젠가는 드러나기 때문에 오히려 제대로 보상할 것은 하고 한다면 기업의 이미지에 도움이 될 것이라고 생각하고 진짜로
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