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산재관련문제에 대한 해석틀로서 법경제학적 분석틀이 동원되고 있음은 우리도 주목할 필요가 있다. 대법원 뿐만 아니라 행정청은 산업재해보상제도의 근로자의 생존권보장 이념 뿐만 아니라 사용자 및 근로자의 재해방지의무, 적정한 사회
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산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험.
수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자
보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그를 고용하고 있는 사업주
☞ 이는 산재보험이 산업재해에 대한 고용
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재보험의 발전과 현황
1) 한국 산재보험의 발전과정
연도
내용
1963.11. 5
산업재해보상보험법 제정(법률 제 1438호)
1964. 7. 1
상시 500인 이상의 광업, 제조업에 시행
1970.12.31
제 1차 개정(법률 제 2271호)
-유족의 범위 규정
-요양 급여와 휴업급여지
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사회보험제도 비교연구”, 순천향대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민건강보험과 산재재해 보상보험, 고용보험의 차이점
1) 적용대상
2) 급여
3) 재원(보험료)
4) 관리운영 체계
2. 3대 보험의 그 밖의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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산재 직원의 나이, 직종, 근무 기간 등의 조건을 고려하지 않고 재해 당시 평균임금을 기초로 보상액을 획일적으로 산정하고 있어 모든 손해를 담보하지 못하는 경우가 있다.
3. 결론
산재보험은 직원 본인의 과실에 상관없이 산업 재해보상
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