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비정규직근로자들을 정규직으로 전환하기가 부담스럽기 때문에 비정규직근로자들이 2년 내에 해고될 가능성이 크다. 따라서 사업자들이 정규직근로자들을 좀 더 유연하게 해고할 수 있도록 해주는 법안도 필요하다.
비정규직보호법은 이처
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근로자들을 올가미에 묶는다는 것을 왜 모르고 그대로 밀고 나가려는 것인지 이해가 안간다. 그리고 이러한 법안은 오히려 비정규직을 더욱 확산시키고 비정규직 노동자들의 노동3권을 무력화 시킬 것이다. 근로자들을 보호해 주겠다하고 만
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현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직 근로자의 현황
Ⅴ. 비정규직 대책
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자 분류
Ⅱ 본론
1. 비정규직의 유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우
2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우
3) 고용관계가 특수한 경우
2. 비정
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비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185 만명이나 증가했고, 그 중에서 기간제 근로자가 175 만명이나 증가했다고 한다.
지금 추진하고 있는 이 비정규직 법안의 문제점은 기간제한이다
이 기간제한은 2년 동안 마음대로 쓰다
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