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프로그램을 지속적으로 개선하겠습니다. 이렇게 실천 가능한 목표들을 세우며, 끊임없이 자기개발에 힘쓰고, 단기 목표와 장기 목표를 균형 있게 추구하겠습니다. 모든 도전과제에 대응하기 위해 적극적인 자세로 임하고, 구성원 모두의 역
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프로그램의 도입 시 현장 의견을 충분히 반영하고, 시행 과정에서 발생하는 문제들을 신속하게 해결할 수 있는 유연성을 유지하겠습니다. 단기적 성과에 안주하지 않고, 지속적인 모니터링과 피드백을 통해 점진적이고 체계적으로 목표를 실
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프로그램이 필요하다고 생각합니다. 해외 법인의 인사 제도를 분석하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하기 위한 교육 및 복지 정책을 강화하는 것이 중요하다고 봅니다.
5) 입사 후 단기 및 장기 목표는 무엇인가요?
답변:
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단기 목표 (1~2년)
- CJ메조미디어의 HR 프로세스를 철저히 익히고, 채용 및 교육 프로그램 운영 업무를 수행하며 실무 경험을 쌓겠습니다.
- 데이터 분석을 활용하여 채용 과정의 효율성을 높이고, 인재 유지율을 개선하는 방안을 모색하겠습니
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단기과제, 중/장기 과제가 생기기 마련인데 이러한 일들이 겹치게 되었을 때 급하게 욕심을 부리면 작은 일들을 잊어버리고 지나치는 제 자신을 발견하였습니다. 멀티태스킹 능력이 필요로 되는 사회이지만 당장 해야 할 것과 나중에 해야 할
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프로그램에 대한 경험이 부족하다는 점을 인식하고, 이를 보완하기 위해 관련 교육과 실습을 꾸준히 해왔습니다.
예를 들어, 최근에는 스마트 건설기술에 대한 강의를 수강하고, 토목 설계 프로그램에 대한 실습을 진행하여, 디지털 기술을
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단기적으로는 학년별, 주제별 체계적인 안전교육 커리큘럼을 도입하고, 체험형 교육 방식을 활성화하여 학생들의 실질적인 안전 역량을 기르겠습니다. 또한 교사 대상 안전교육 연수를 강화하고 안전사고 예방 및 대응 매뉴얼을 정비하는 등
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프로그램을 성장시켜 나간다면 제2금융권 고객을 끌어올 수 있을 것입니다. 특히 신한카드 모바일 플랫폼이 제공하는 금융 정보와 연관된 빠른 서비스를 적극 홍보하여 새로운 고객에게 금융의 일상화를 가져올 수 있는 신한카드에 대한 로
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단기적으로, 교정시설 내 전기설비의 전수조사를 실시하여 현황을 파악하고, 개선이 필요한 부분에 대해 즉각적인 조치를 취하겠습니다. 또한, 모든 직원이 전기설비의 기본적인 이해와 안전수칙을 숙지할 수 있도록 안전교육 프로그램을 개
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win-win하는 지름길
첫술에 배부를 순 없다
입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
단기적인 목표: 실무경험을 통한 Professional
장기적인 목표: 입사 후 10년 부산롯데호텔의 BoB
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