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단일사례설계의 의의 ………………………………… 1
2. 단일사례설계의 특성 ………………………………… 1
3. 단일사례설계연구의 절차 ………………………… 2
4. 단일사례설계연구의 형태……………………………3
5. 단일사례설
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단일사례연구의 배경
3. 단일사례연구와 집단연구의 비교
4. 단일사례연구의 특성
5. 단일사례연구 수행과정
1) 문제의 확인-규정
2) 변수의 선정
3) 측정대상
4) 개입목표의 설정
5) 조사설계
6) 조사실시
7) 개입의 평가(자료분석)
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분석을 통해 평가된다.
참고문헌
사회복지조사방법론, 서울대학교, 2003, 남서진, 최성재 공저
사회복지조사론, 나눔의 집, 2001, 김기원
사회복지조사론, 동인, 2001, 최일섭, 김성한, 정순둘 1. 단일사례연구설계의 의의
2. 단일사례연구의 배
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분석을 통해 평가된다.
참고문헌
사회복지조사방법론, 서울대학교, 2003, 남서진, 최성재 공저
사회복지조사론, 나눔의 집, 2001, 김기원
사회복지조사론, 동인, 2001, 최일섭, 김성한, 정순둘 1. 단일사례연구설계의 의의
2. 단일사례연구의 배
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단일사례연구설계, 법문사, page 14~17
사회복지실천프로그램개발과평가
김혜란, 홍선미, 공계순(2002), 사회복지실천기술론, 나남 1. 평 가……………………………………………………… 3
1) 의의
2) 중요성
2. 평가의 개념과 종류…
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분석 및 문제점 도출
3. 건축계획
3.1 기본계획 방향
3.2 Design 개념
3.3 Program
3.4 배치계획
3.5 Mass 개념
3.6 평면계획
3.7 입면계획
3.8 단면계획
3.9 Green Architecture(친환경설계)
3.10 구조․설비계획
3.11 노약자 및 장애인
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의의와 필요성
2.2 의약분업 제도 연혁
2.3 의약분업 확정 분업안
2.4 의약분업 제도의 쟁점
2.5 의약분업 외국 사례
제 3장 연구 설계
3.1 연구의 대상 및 자료 수집방법
3.2 분석방법
가. 설문내용의 구성
나.
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분석적 의사결정의 단계와 의사결정의 제방법
2) 합리모형의 내용과 약점
2. Simon의 만족모형
1) 내용
2) 만족모형의 평가
3. 싸이버네틱스모형(Cybernetics)
1) 의의
2) 사이버네틱스적인 의사결정의 내용
(1) 적응적 의
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의의 및 형태
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 방법
5. 분석의 틀
Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화 정책 추진 사례
1. 공기업 민영화 추진 현황
2. 사례
1) 한국담배인삼공사
2) 포항제철
3. 종합 및 논의
Ⅳ. 영국
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전자무역의 현황 분석(SER-M 분석)
Ⅲ 한국 전자무역의 활성화 정책과 방안
1. 전자무역의 성공사례
1.1 EC21
1.2 Tage.com
1.3 위너텍
1.4 대우 자동차(현:GM대우)
2. 전자무역 활성화 정책 및 방안
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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사례
3. 협업 속 의견 조율 경험
4. 피드백 문화 정착 노력
디자인/크리에이티브 취업 - 5
[포트폴리오와 연계된 실무 경험]
1. 포트폴리오 제작 과정과 의의
2. 실무 프로젝트 경험과 성과
3. 포트폴리오에 반영된 역량
4. 실무 경험을 통한
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분석 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 117
1. 의사 결정에 필요한 데이터 분석: 118
2. 현상 이해와 예측: 119
3. 실험 설계와 해석: 119
4. 오류와 불확실성 다루기: 119
5. 다양한 분야와의 융합: 120
6. 정보의 해석과 의사 소통: 120
7. 진실을
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분석
가. 주요 사업내용
나. 수주전략
1) 건축 주택부문
2) 신사업 부문
3) 플랜트 부문
4) 인프라 부문
다. GS건설 경쟁요소 나열
1) 新공간, 新기술, 新디자인 제공
2) 제로에너지 빌딩 시범사업
3) 차별화된 고품격
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설계하였습니다.
건국대학교에서도 사용자 중심 데이터 분석을 통해 학생 중심의 통합 플랫폼을 구축하고, 불필요한 시스템 간 이동을 줄이는 설계를 도입하면 행정 만족도를 높일 수 있다고 판단합니다. 저의 경험과 전문성을 바탕으로 이
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분석 감각이 실무에 큰 도움이 된다고 생각합니다.
저는 단순히 글을 잘 쓰는 사람이 아니라, ‘언론의 시선’과 ‘브랜드의 입장’을 동시에 이해하고 조율하는 미디어 설계자가 되고 싶습니다.
Media PR은 단일한 정답이 없는 일입니다. 하지
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