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단을 내려야 합니다. 또한, 환자의 건강과 안전을 책임지는 입장이기 때문에, 작은 실수도 큰 결과를 초래할 수 있습니다.
책임감은 단순한 직무 수행 이상의 의미를 갖고, 환자의 삶에 직접적인 영향을 미치므로, 항상 신중하고 성실하게 일
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지원한 직무에 대한 경력 및 경험사항을 상세히 기술하시오.*경력일 경우 지원분야와 관련한 직장경험을 기술하시오. *신입일 경우 직무 관련 경험 또는 전문성을 향상시키기 위하여 기울인 노력 등을 기술하시오.(띄어쓰기 포함 800자 이내)
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단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유나 소통이 이루어지지 않아 어려움을 경험한 적이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 설명하고, 다른 구성원과의 의사소통에 있어 보다 긍정적인 변화를 이끌기 위해 어떠한 노력을 기울였으며,
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직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (최소200자 500자 입력가능)
3. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (최소200자 500자 입력가능)
4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체
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이 팀 단위로 빠르고 정확하게 움직이는 모습을 보며, 의료진 간의 협력과 소통이 환자의 생명을 구하는 데 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 특히 기억에 남는 실습 경험 중 하나는 교통사고로 심각한 외상을 입은 환자가 응급실로 실려
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단(학교, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇
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직무분석 없이 직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(20
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단순히 지식이나 기술로 형성되는 것이 아니라, 환자의 이야기를 경청하고 진심으로 다가갈 때 쌓이는 것임을 알기에, 늘 환자와 소통하고 그들의 요구를 세심하게 파악하려 노력하고 있습니다. 앞으로도 영남대학교 영천병원에서 더욱 깊이
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단체에서 주변 동료의 신뢰를 얻어 리더십(또는 팔로워십)을 발휘했던 경험을 기술해 주십시오. (당시 구체적인 역할, 행동, 결과/성과물등을 포함)
2. 본인만의 독창적인 방식을 장려하거나 설득했던 경험을 기술해 주십시오. (구체적인 상
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든벨)
-이성석(2017), 교통약자의 교통복지 서비스 품질 만족에 관한 연구, 한국교통대학교 교통대학원
-지우석, 김점삼, 박경철 (2015), “교통약자정책, 교통복지의 시작” 이슈&진단, 173p
-서울시 주민등록인구-재외국인, http://rcps.egov.go.kr:8081/js
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