|
대한 분쟁에 있어 노동위원회의 공정하고 신속하며 탄력적인 해석을 통해 종래 법원에 의한 해결에 있어 소송경비와 시간, 절차와 경직된 해석의 내용을 극복할 수 있다는데 의의가 크다. 그러나 이러한 문제 외에 단체협약의 불이행과 같은
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제점
Ⅵ. 외국의 특수고용노동자 사례
1. 프랑스의 사례
1) 프랑스 고용연대부의 입장
2) 프랑스 노동단체의 입장
3) 프랑스 사용자단체의 입장
2. 독일의 사례
1) 독일 경제노동부의 입장
2) 독일 노동단체의 입장
3) 독일 사용자단체의
|
- 페이지 19페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2009.02.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제를 다루는 법 : 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법 등
3. 노동법의 해석
노동관계의 법적 해석은 헌법, 근기법 등과 같은 실정법에 의해서만 이루어지지 않는다.
판례, 단체협약, 사규, 취업규칙, 근로계약, 행정해석의 법적 효력
Ⅵ
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
단체협약의 체결과정에서 이와 같은 문제점들이 두드러진다고 할 수 있다. 이러한 규범적·사회적 현실 속에서 노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.11.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
7.파
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.03.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|