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노동으로부터 소외시켜버릴 수도 있다는 더 큰 과제에 대해서는 한시도 잊지 말고 대책을 강구해야 한다는 것이다. 1.서론
2.본론-집배원 근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
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근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념
Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격
1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제적 비정규직
2. 비자발적 비정규직
3. 차별
Ⅳ. 비정규직 규모
1. 전체
2. 남
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효과
Ⅳ. 물류정보시스템
1. 물류정보시스템의 이용
1) 항만 물류 EDI 시스템
2) XML/EDI 시스템
3) 항만물류 XML/EDI 시스템
2. 물류정보시스템의 실태
3. 물류정보시스템의 문제점
1) 정보화 기반 미흡
2) 물류정보공동활용 미흡
3) 물류 관
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노동자들의 임금수준을 사회적 최저수준 이상으로 끌어올려 생활보장
2. 노동내 차별완화 기능
3. 경제적 효과
Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 결정기준
Ⅴ. 최저임금(최저임금제도)의 실태
1. 평균
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및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2) 최고 감사기구의 부담 경감
3) 자체감사의 유용성 활용
2. 연구동향
참고문헌
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노동운동의 위 두 가지 성과가 완벽하게 무력하게 될 우려가 있다.
기간제사용이 거의 제한 없이 인정됨으로 인해(파견근로는 본래 근로자파견계약 자체가 기간을 정하여 이루어지기 때문에 기간제의 본질을 그대로 안고 있고, 단시간근로
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노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱하게 비정규직 채용을 원하는 학생이나 주부근로자 같은 부류에게 피해를 입힐 수도 있다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 보호는 고용제한보다는 이들에 대한 사회적
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http://www.kita.net 제1장 서론
1.연구의 배경 및 목적
2.연구하는 방법 및 범위
제2장 본론
1.컨벤션의 정의
2.컨벤션 시설과 현황
3.국내 컨벤션 산업의 문제점
4.국내 컨벤션 산업의 발전방향
제3장 결론
참고문헌
참고싸이트
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노동시장 유연화 제도(노동부), 세미나 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황
1. 인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
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역할, 즉 이들의 이해관계의 대립과 동맹에 따라 결정될 것이다. I. 서론
II. 젠더분업의 모형
III. 우리나라 여성의 일-가족 선택의 현실
IV. 선진국 여성의 일과 가족
V. 일, 가족 양립에 관한 국가지원체계의 세 유형
VI. 결론
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