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일자리 나누기의 관점에서 접근할 경우 이는 자칫 제로섬적 논리로 귀결될 가능성이 있다는 점에 유의해야한다. 몇몇 유렵국가들은 1980년대부터 탈산업사회에 도래에 따른 잉여노동력 문제를 해결하기 위해 그들은 조기퇴직 제도를 택했지
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일자리 제공 정책의 문제점..............................................................................13
2. 직업훈련 정책의 문제점....................................................................................13
제5장 우리나라 청년실업대책의 방향.........................
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노동 시간의 단축과 다수의 고용 이라는 새로운 시각을 의미를 깊이 새겨야 할 것 같다. 1.글쓴이의 저술 동기…………………………………………………………3
2.책의 핵심 내용 요약 및 책의 중심개념과 그에 대한 설명………… 3
3.책
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노동시장은 신규채용을 대폭 감축하여 1차 노동시장으로의 유입을 줄인 반면, 비정규직, 불안정한 고용, 저임금, 저숙련 등을 특성으로 하는 2차 노동시장(외부노동시장)에서는 비전형 일자리가 증가하는 모습을 보였다. 이는 고용이 증가하
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일자리 문화에서 근로시간과 결혼만족도의 관계: 가사 노동분담의 조절효과. 문화산업연구.
김한성. (2019). 맞벌이 부부의 가사노동 시간과 분담에 관한 연구. 한국가족복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족에 대한 의미 이해
2.
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노동연구원), 2003.1
6) 조선일보 2005.2.7 - [사설] 노조의 일자리 지키기와 일자리 나누기
7) 한국노동연구원 신현구 책임연구원과의 인터뷰
8) 방문·참고 사이트
- 한국 노동 경제학회 www.klea.or.kr
- 한국 노동혁신 연구소 www.kiiwp.com
- 한국노동 연
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일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계
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효과성 저하 17
3) 중복에 따른 효율성 하락 18
Ⅴ. 해외사례 비교 19
1. 영국의 근로복지연계사업 사례 19
2. 핀란드의 LAFOS 21
3. 해외 사례를 통한 시사점 22
1) 서비스 통합을 통한 원스톱(One-stop) 서비스의 제공 22
2)‘일을 통한 복지
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노동부는 장애인의 일반고용 및 일반사업장의 고용장려 쪽에 초점이 맞춰져 있다. 전체적인 목표는 같은데, 부서가 다르고 사업도 나뉜다. 그렇다보니 장애인 고용 및 일자리 창출에 대한 전달체계가 하나로 집결되지 못한다. 현재 직업재활
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노동시장 유연화 제도(노동부), 세미나 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황
1. 인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
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