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단순한 역할 나누기가 아니라, 상대의 관점을 이해하고 서로의 장점을 극대화하는 과정임을 배웠습니다. 병원에서도 간호사는 다양한 직종과의 협력을 통해 환자 중심의 간호를 완성해야 합니다. 입사 후에도 동료 간호사뿐 아니라 의료진,
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다. 대본을 암기해 전달하던 방식을 버리고, 팀원들의 강점에 따라 유연하게 역할을 분담했습니다. 설명이 친절한 팀원은 교육을 맡고, 손이 빠른 팀원은 측정과 기록을 전담했습니다. 저는 전체 진행을 조율하며, 부족한 부분이 생기면 그때
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단순한 업무 분담이 아니라, 서로의 의견을 조율하고 부족한 부분을 채워가는 과정임을 배웠습니다. 간호사는 다양한 직종과의 협력 속에서 환자의 안전과 회복을 위해 유기적으로 움직여야 하는 직업입니다. 저는 이 경험을 바탕으로, 삼성
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직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
[환자중심 가치를 실천하는 간호사]
서울의료원의 비전 중 제가 가장 공감하고 실천하고 싶은 가치는 ‘환자중심’
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단순히 의료행위를 제공하는 것을 넘어 환자의 아픔을 공감하고, 몸과 마음을 함께 돌보는 직업이라고 생각합니다. 특히 공공의료기관인 서울의료원은 경제적·사회적 어려움으로 적절한 치료를 받지 못하는 환자에게도 평등한 의료를 제공
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해 저는 상황을 곧바로 단정 짓기보다는 침착하게 원인을 파악하고, 정확한 근거를 바탕으로 행동해야 한다는 것을 배웠습니다. 앞으로도 근거 기반의 판단으로 정확하고 안전한 간호를 실천하겠습니다.
5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 -
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단순히 환자의 병을 치료하는 것이 아니라, 환자의 입장에서 생각하고 환자의 삶을 이해하는 것에서 출발한다고 생각합니다. 저는 이러한 간호를 실현하기 위해 환자 개개인의 환경과 감정까지 고려하는 태도를 갖추기 위해 노력해왔습니다.
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단단해졌고, 다음 실습에서는 의사소통이 훨씬 원활하게 이루어졌습니다. 이 경험을 통해 저는 갈등 상황에서도 문제의 본질을 함께 찾고, 상대를 존중하는 소통으로 협력의 방향을 다시 맞추는 법을 배웠습니다. 국립암센터에서도 다양한
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단했습니다. 먼저 팀원들과 개별적으로 대화를 나누며 서로의 입장을 충분히 들었고, 회의 자리에서 중재안을 제시했습니다. 교육 자료 제작이 필요한 팀원에게는 전문성을 살려 콘텐츠를 제작할 기회를 주었고, 발표를 선호하는 팀원에게는
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조직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
[진심을 다한 손길이 전하는 치유의 시작]
저는 간호학을 전공하며 돌봄의 본질은 기술보다도 ‘사람을 향한 마음
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