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대학교 구로병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 간호사가 되기 위해서 어떠한 노력을 했는지 그 과정에서 어떠한 성과를 이루었는지 직무 중심으로
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간호 가치관과 부합하기 때문입니다. 저는 환자의 신체적 치료뿐만 아니라 정서적 안정과 심리적 치유까지 고려하는 간호를 지향하고 있습니다. 원광대학교 산본병원은 이러한 전인적 간호를 실천하며 지역사회에 헌신하고 있어, 저의 간호
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대학교 병원 간호부 교육 연구 위원회
- 김정연, 김인숙 2005. 신규간호사의 프리셉터쉽 경험. 임상간호 연구
- 류언나, 송혜숙 2000. 프리셉터 경험이 간호 업무수행과 직무만족에 미치는 영향 연구. 중앙대학교 대학원
- 이정희, 김동욱 2000. 프
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대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박
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간호사의 이직률을 낮추고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조직을 만드는데 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경
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간호행정학회지,16(2)
오송자,양해술(2013). 간호정보시스템의 시험평가에 관한 연구. 한국디지털정책학회, 디지털융복합연구 제11권 제9호
김효정(2013). 상급종합병원 간호정보시스템의 효과성과 활용도, 사용자 만족도. 연세대학교 간호대학
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간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실제로 이 간호단위의 한 달 동안 입원일수는 550일이었다. 가변예산은 얼마일까? 이는 원래 예산
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대학교광명병원에서 일하게 된다면, 5년 후 어떤 모습이 되고 싶으신가요?
\"5년 후에는 중앙대학교광명병원의 핵심 인재로 성장해 있고 싶습니다. 구체적으로, 전문 분야에서의 깊이 있는 지식과 풍부한 임상 경험을 바탕으로 후배 간호사들
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병원
20.7
20.1
24.9
20.4
18.1
18.9
28.7
16.6
21.4
계
17.0
16.0
18.0
14.4
15.5
15.8
18.6
14.1
15.7
(자료: 병원간호사회)
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
① 신규간호사 이직 예방 대책
신규간호사의 이직을 예방하기 위해서는 신규간호사에게 부과된 책임과 역
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간호서비스의 품질을 향상시키는 것이 우선적이며, 이를 위하여 기본적인 의료기술이나 책임감과 소양을 갖추도록 해야 한다.
참고문헌
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 가톨릭대학교 의료경영대학원 논문, 20
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