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PARADIGM을 변화시키자
Ⅲ. 학습을 통한 조직문화혁신 사례
1. 고민의 발단
2. 어떻게 추진해갈까?
3. 마음부터 다스리자
4. 학습공동체 PRO팀 운영
5.. 학습분위기 조성
6. 돈 및 인력부족을 COVER하기 위해!
Ⅳ. 추진단계별 전략
Ⅴ. 결론
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미치는 긍정적 영향
2.1.1. 고용창출
2.1.2. 경상수지 개선
2.1.3. 산업연계효과
2.1.4. 지역격차 해소
2.2. 서비스산업의 문제점
2.3. 해결방안 및 과제
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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지원제도
5. 기술개발의 촉진
1) 중소기업기술개발지원센터
2) 기술개발 지원제도
6. 설비의 근대화
7. 금융 및 세제 지원의 확대
8. 기업계열화의 촉진
9. 인력개발의 확충
1) 경영자개발
2) 종업원개발
10. 마케팅활동의 강화
참고문헌
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수탁시설의 프로그램
교육 프로그램, 기능훈련 프로그램, 외부인사 참여 프로그램
Ⅲ. 교정복지의 발전과제
교정복지는 청소년 비행과 범죄자의 재활을 위한 방안으로써 보다 과학적인 범죄인의 재활방안이 요구되고 있다.
첫째, 전문인력
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우수 수준의 성과를 나타내고 있으므로 앞으로 지켜볼 일이다 또한
CEO 지시 아래 시행,관련 분야의 미확산 등 자체 문제점을 내포하고 있으나 향후 서비스 업계에 대한 6시그마에 대한 지속적인 연구 및 우체국 자체의 혁신 과정을 통해서 보
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『http://www.etri.re.kr/』
IT포털 ITFind, 『http://www.itfind.or.kr/ 』 Ⅰ. IT의 개념
Ⅱ. IT839전략의 개념과 추진배경
Ⅲ. 각 서비스별 내용
Ⅳ. IT839전략의 과제와 문제점
Ⅴ. IT839전략의 경쟁력 현황 및 SWOT 분석
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혁신 사례
(3) 주요 국제특송기업의 고부가가치화 전략사례
(4) 국제운송주선업체들의 고부가가치화 전략사례
(5) 제3자물류업체의 발전전략사례
6. 물류 분야별 과제
(1) 물류산업의 지식산업화
(2) 물류산업
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과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
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2. 업종별 부가가치 생산추이
3. 국내 서비스산업의 중장기 전망
Ⅳ. 새로운 정책체계의 모색
1. 국내 서비스산업이 당면한 한계
2. 서비스산업 환경의 변화
3. 새로운 서비스정책의 모색
4. 서비스업 발전을 위한 정책과제
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산업 육성
4) 전문인력 양성 및 대국민 홍보활동 전개
5) 국제적 기관간의 협력체제 강화
Ⅳ 결론
1. 수사기관의 업무의 전산화
2. 법 행정기관의 역할
3. 수사기관의 업무혁신
4. 결론
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