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6시그마 운동이 진대제 정통부 장관의 지시로 인해 이루어졌기 때문에 하향식 으로 (Top-Down)방식으로 진행되었다고 볼 수 있다 하지만 우체국의 경영 성과 및 6시그마 도입 사례가 우수하기 때문에 이러한 방식에 대해서 크게 문제점이 나타난
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6시그마 과제 발표회’에서는 각 기관에서 추천한 42개의 우수과제 발표와 상반기 주요성과 및 6시그마 통합혁신 방안 보고, 6시그마 우수사례 UCC 동영상 시청 등이 이루어졌음. 또한 지금까지 모두 1,074개의 과제를 수행하고 개선전문가 1,065
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혁신적 조직설계 사례
ⅰ. ‘기계식 조직’에서 ‘유기적 조직’ 으로
ⅱ. ‘6시그마’에 의한 조직의 혁신활동
ⅲ. 생산적 조직 문화의 조성
Ⅳ. 혁신적 조직설계에 따른 경영 성과
ⅰ. 운영 제도적 성과
ⅱ. ‘6시그마’ 경영기
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혁신
4) 1995년 이후 LG전자의 혁신활동
5) LG전자의 또 하나의 도전 : 6시그마운동
6) LG전자의 6시그마 경영의 전사적 확대
3-2 Federal Express ------------------------- P.17
1) 페덱스 소개
2) 조직구조의 변
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혁신적 조직설계에 따른 경영 성과 23
1) 운영 제도적 성과 23
2) ‘6시그마’ 경영기법 도입에 의한 성과 23
3) 인사/조직적 측면의 성과 25
마. 우정사업의 발전 방향 25
1) 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공 25
2) 업무 프로
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