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문화적 환경 4) 기술적 환경 5) 자연적 환경 6) 국제적 환경 2. 과업환경 1) 주주 2) 소비자 3) 정부 4) 노동조합 5) 지역사회 6) 경쟁자 7) 공급자 8) 금융기관 III. 기업환경 관련이론 1. 조직균형이론 2. 상황적응이론 * 참고
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문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004 2. 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995 3. 김은정, 한국 대기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996 4. 이병운 외 2명, 대기업
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노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨 - 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능 1. 노동법 규
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행위로부터 자유로워야 한다. 정부는 권위주의 정권 시대의 낡은 노사관계 제도들을 과감히 개혁하고, 경제발전의 과정에서 소외되어 온 노동자들의 사회적 시민권을 인정함으로써 경제정의와 실질적 민주주의를 공고화 하는 데 전력을 기
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노동자 경영참여)와 인적자원개발 실행 방안 1. 사업추진단계 1) 1단계: 사업공모 2) 2단계: 심의 3) 3단계: 사업수행 단체의 결정 4) 4단계: 사업수행 평가결과 분석 2. 사업의 운영방법 1) 사업 시행 주체 2) 직업능력개발전문위원회의 심의
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논문 145건

노동시장 정책만이 아니라, 중소기업의 경쟁력 강화, 대기업중소기업간 관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조
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  • 발행일 2009.01.30
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기업별 CP 순발행 <표 4> 취급기관별 기관 간 RP 매수거래 <표 5> 주요 채권의 발행기관, 근거 법 및 발행한도 <표 6> 주요 파생금융상품의 종류 <표 7> 파생상품 총 거래규모 추이 <표 8> 파생상품 총 거래잔액 추이 <표 9> 금융위기 전후 경제성
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강화해 지속적인 성장기반을 제공하고 있다. 이러한 중소기업에 관한 인식은 비단 우리나라에서만은 아니다. 최근 선진국들은 중소기업을 기술혁신과 유연성 그리고 다이내미즘(dynamism)에 있어서 탁월하여 안전성장을 이루는데 필수적인 구
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  • 발행일 2005.05.02
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노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/) 삼성경제연구소(http://www.seri.org/) 중소기업청 홈페이지 (http://www.smba.go.kr/) 중소기업연구원 홈페이지(http://www.kosbi.re.kr/) 대한상공회의소 홈페이지(http://www.korcham.net/) 통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr/) 한국
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  • 발행일 2011.12.23
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기업규모 분포로 본 한국기업 생태계의 취약점”, 전경련 기자간담회 자료, 2008. 6 정연승권선주박연숙황성수, 중소기업 적정범위 검토 및 운용방안 개선에 관한 연구, 중소기업연구원, 2007. 7 중견기업연합회, 중견기업 경쟁력 강화방안 연구,
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  • 발행일 2012.08.07
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취업자료 100건

대기업병원 간호사 자기소개서 합격예문 2-1. 성장과정 및 가족사항 2-2.학교생활(최종학교 중심으로) 2-3.성격의 장단점 2-4.경력사항 및 기타 활동 2-5.지원동기 및 향후계획 3.대학병원 간호사 자기소개서 합격예문 3-1.성장과정 3-2.
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리 문화를 정착시키겠습니다. 마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성, 투명성, 청렴성
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  • 직종구분 기타
든든한 기둥이 되어주신 아버지와… 2-2. 성격의 장단점  주변사람들을 리드하며 이끌 수 있는 보이지 않는 카리스마는 본인의… 2-3. 지원동기 및 포부  병원에서 의사의 처방에 맞추어 의료행위를 하는 획일화된 간호보다는…
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  • 직종구분 의료, 간호직
문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성
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  • 직종구분 전문사무직
강화 프로그램에 기여함으로써 지역 경제 활성화에 도움을 주고자 합니다. 경영 컨설팅과 지속 가능한 경영 전략 수립 경험을 활용하여 사회적 기업이나 비영리 조직에도 전문적인 자문과 지원을 제공할 수 있도록 준비할 것입니다. 이러한
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  • 등록일 2025.05.19
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