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독점자본과 지역의 중소자본과의 관계는 긴밀하고 공생적인 측면을 지닌다. 다시 말해, 대기업의 산업구조상 하청계열화를 통한 분업구조가 특징적이기 때문에 독점기업의 성장 발전을 위해서는 지역의 중소자본의 절대적인 지지가 필요하
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대기업들이 우리나라의 경제 발전 원동력의 큰 축이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그리하여, 이런 현상에 대해 경제학적 측면에서 고려해야 할 점은, 사회, 경제 전반에 걸쳐 이러한 대기업체의 독점적 경제 활동이 한국경제에 여러 심
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대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990), 독점대기업과 노동운동 1, 백산서당
- 하종강(2006), 그래도 희망은 노동운동,
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독점대기업의 노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교, 1990
홍성암 - 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 2007
SBC노무관리연구회 - 초우량 노무 관리 전략, 전략기업컨설팅, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노무관리전략의 의의
Ⅲ. 중국의 노무관리
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독점적일수록 그러한 변화는 실현되기 쉬운데, 그 이유는 독점대기업은 자신의 우월한 경제력을 무기로 하여 중소기업에게 불평등한 장기계약을 성립시킴으로써 준지대를 독점할 수 있기 때문이다. 또 수탁-위탁계약을 유지하고 분쟁을 조
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