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과성
행정의 목적 및 방향의 합리성
기관운영의 목적 합치성, 목표의 달성정도
예산의 낭비여부, 계획과 예산의 합치성 여부
사업의 규모, 시기, 장소, 재원 등의 적정성 여부
③ 업무수행의 합리성
행정조직 및 관리의 합리화
사무분장의 적
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) Ibid,
Ⅳ.미래지향적 교회행정을 위한 제언
1.한국교회의 행정 개선을 위한 제언
우리가 살고 있는 환경은 항상 변화의 과정을 멈추지 않는다. 이런 변화를 인식하는 교회는 해마다 행정이 개선되어서 제도가 인간의 편리성에 맞추어 가야한
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행정서비스에 대한 만족도에 대해 조사하는
설문지입니다.
여러분들이 작성하시는 이 설문지의 결과는 이번 조사에 있어 매우 중요한 자료가 될
것이니 솔직하고, 빠짐없이 응답해주시길 부탁드립니다. 각 문항에는 옳거나 그른 답이
없으
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Ⅰ. 서론- 문제제기
Ⅱ. 인사행정의 이론적 고찰
1. 인사행정의 개념
2. 정부와 민간에 있어서의 인사행정의 차이
3. 인사행정의 변천
4. 한국 인사제도의 특징과 문제점
Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안
1. Team 제
2. 연봉제
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있는 형태이거나 간에 그것이 특별히 제외사항이 아니면 일반대중에게 이용 가능한 형태이어야 한다. 따라서 공개대상정보를 그 형식에서 볼 때, 주로 공문서를 지칭하는 것으로 볼 수 있는데 이는 어디까지나 모든 행정정보가 정리기록보관
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부시장화, one-stop서비스 등을 추진하는 것이다.
세 번째로, 기본원칙에의 충실(Getting Back to Basics)원칙이다. 많은 일을 하기 보다 국민이 정작 필요로 하는 일을 능률적으로 수행하는 행정의 기본원칙을 강조하고, 중복적인 기능 통폐합 낭비적
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한 태도로는 국민을 설득할 수 없다. 오히려 반발을 살 뿐이다.
이명박 대통령은 ‘행정중심복합도시(세종시)’ 계획을 왜 변경해야 하는지에 대한 설득력 있는 주장도 제시하지 못했다. 현재 상태로는 자족기능을 갖출 수 없다는 기존 입장
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듯이 현재의 행정통합에 따른 지방행정체제 개편 일정에 따르면 2014년 까지로써 그 동안의 총선과 지방선거 대통령선거를 겪음으로 인해 현재의 통합과정이 어떤 방향으로 흐를지 단언할 수조차 없다. 그것은 즉 국론의 분열로 인해 국가 경
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행정과 지방인사행정의 차별화 실패
국가인사행정과 지방인사행정의 차별화가 필요함에도 불구하고, 인사 관련 법체계의 유사성, 일부 법규의 국가 및 지방공무원 공통적용 등의 문제가 쉽게 해결되지 못하고 있다. 또한 지방자치단체에는
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Ⅰ. 서론..........................................1
Ⅱ. 복지행정의 개념과 필요성
1. 복지의 개념..........................................1
2. 행정의 개념..........................................2
3. 복지행정의 개념.......................................2
4. 사
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