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대기업 여신관리제도 1. 제도 변화의 결정요인 1) 위기 2) 외부적 압력 3) 정권교체 2. 제도형성과 경로의존성 Ⅳ. 대기업 인사관리제도 Ⅴ. 대기업 신평가제도 1. 일 중심 사고의 확산 2. ????정(情)????의 문화는 어디로 Ⅵ. 대기업 채용
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대기업의 효율성 3. 소결 Ⅳ. 대기업의 조직구조 Ⅴ. 대기업의 이사회 1. 이사의 행태의 변화 2. 이사회의 적정규모 Ⅵ. 대기업의 신입사원상 Ⅶ. 대기업의 인사고과 Ⅷ. 대기업의 여신관리제도 1. 제도 변화의 결정요인 1) 위기 2)
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제도, 문화 및 의식의 변화를 내포하고 있다 참 고 문 헌 경기도(1999). 「'99 목표관리제(MBO) 운영계획」. 권경득(2000a). 목표관리제(MBO)의 도입과 성공적 실시를 위한 과제. 「지방포럼」, 4(60) : 104-105. (2000b). 공직인사상의 여성차별 실태와 개선
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인사담당 조직의 개편 3) 각 부처 인사조직의 기능활성화 2. 공무원 인사제도에 대한 혁신 1) 공무원 분류체계 혁신 2) 고위공무원단제도 도입 3) 행정고등고시의 개선방안 모색 4) 공무원 교육훈련 개선 5) 성과관리제도 구축 6) 공무원 보
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인사담당 조직의 개편 3) 각 부처 인사조직의 기능활성화 2. 공무원 인사제도에 대한 혁신 1) 공무원 분류체계 혁신 2) 고위공무원단제도 도입 3) 행정고등고시의 개선방안 모색 4) 공무원 교육훈련 개선 5) 성과관리제도 구축 6) 공무원 보
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  • 등록일 2007.11.24
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논문 24건

인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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관리 애플리케이션.....................................9 (2) 인사관리 애플리케이션...................................10 라. ERP 서비스 시장구성........................................11 Ⅲ. ERP 애플리케이션 시장현황 및 전망..........................12 1. ERP 서비스
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  • 발행일 2010.01.28
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대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다. 한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 입직구는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년
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  • 발행일 2004.10.23
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인센티브제도의 개발과 경쟁의식 제고, 감동정신과 승리정신의 체험기회 지속적 제공, 자치단체장과 공무원의 열린 관계 구축 등을 제시할 수 있다. <참고문헌> 고숙희 외 (1998). 미래의 국정관리. 법문사. 김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼
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  • 발행일 2005.05.02
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제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그
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  • 발행일 2013.12.24
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취업자료 851건

채용 ② 인턴사원제도 ③ 취업박람회 ④ 공 모 전 ⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
인사·경영지원 파트, 기계 전공자는 생산관리 부문으로 파견된다”고 말했다. 이번 채용은 삼성코닝 홈페이지(http://www.samsungcorning.co.kr)에서 진행되고 있는 연구직 채용과는 별개로 이뤄지는 것이며 총 모집 인원은 00명이다. 김 대리는 “기
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
관리회계사(CMA) 6. Microsoft의 MCP 7. IBM의 PCP 8. Novell의 공인전문가 9. Oracle의 OCP 10. Lotus의 CLS/CLP/CLI 11. Sun의 SICP 제 8 절 외국기업 취업요령 제 3 장
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  • 등록일 2004.09.21
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  • 직종구분 기타
인사 직무를 단순한 관리 영역이 아닌, 조직의 성장 기반으로 여긴다는 점에서 제 가치관과도 부합한다고 생각했습니다. 구체적인 직무 설명과 함께 명확한 채용 프로세스를 안내해주신 점에서 지원자로서 신뢰를 느꼈고, 신입으로서 함께
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  • 등록일 2025.05.14
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  • 직종구분 일반사무직
인사 부서에 근무하며 채용 공고 작성, 면접 일정 조율, 사내 교육 지원 등 인사 업무 전반을 보조하였습니다. 특히 사내 인재 데이터베이스 관리 업무를 맡아 엑셀과 ERP 시스템을 활용해 데이터를 체계적으로 정리하며 꼼꼼함과 데이터 관리
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
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