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대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한
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자원투입으로도 전 세계 시장진출이 가능하게 되었다. 물리적인 시설없이도 기업과 고객이 가상공간에서 접촉할 수 있는 인터넷을 활용하지 못하는 기업은 반드시 도태될 것이다.
이제 초기 단계의 기업구조조정을 마친 우리나라의 대기업
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대기업의 조직개혁
Ⅵ. 대기업의 성장연합
Ⅶ. 대기업의 연봉제도
1. 부하 11% 상사보다 고임금
2. 새평가기준 도입 크게 늘어
Ⅷ. 대기업의 인센티브제도
1. 성과배분과 인센티브제도
1) 목표원가제도
2) 이윤공유제도
3) 목표가격제
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대기업과 손을 잡아라, 한국학술정보
ⅱ. 김철식(2011), 대기업 성장과 노동의 불안정화, 백산서당
ⅲ. 동아일보 경제부(2002), 한국 대기업의 리더들, 김영사
ⅳ. 신유근(1995), 한국 대기업의 경영특성, 세경사
ⅴ. 양종철(2008), 대기업은 어떤 사람
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자원배분의 공대사소
일본은 자원배분의 문제에 있어서도 최대한 경제를 활성화시키는 방향으로 정책을 결정하였는데 공적부분의 자원배분에는 많은 부분을 개인적, 사적자원배분에는 적은 부분을 할애하였고, SOC투자에 있어서도 생산관련
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