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대기업-중소기업간 임금격차의 해소방안
?. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제
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간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등)
3) 우리나라 중소기업의 기술, 기능자에 대한 낮은 인식을 향상 요구. (기존 사무직, 관리직 중심으로 이루어진 인사제도가 기술, 기능인에게도 균형 있게 합리적으로 적용되어 지도록 개선)
4) 대기업
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이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다. [최신대기업표준양식][총12종류의 이력서양식&자소서양식][취업표준양식 이력서][이력서][이력서양식][이력서서식]+사회복지사자기소개서샘플모음
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중소기업이 관련된 주요한 문제
1)기업의 중소기업영역 침범 문제
2)대기업의 거래상의 부당행위 문제
3)대기업의 중소기업에 대한 지원부족문제
4)대기업위주의 정부정책
5)중소기업에 대한 경시 풍조
2. 산업 공생주의
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중소기업들은 자사 직원이 다른 중소기업이나 대기업으로 스카우트되는 것에 대해 부정적인 인식을 가지고 있다. 즉, 높은 이직률을 염려한 대부분의 중소기업들은 결국 이직할 것 같지 않은 인력을 채용하는 경향이 있다. 그러나 미래의 이
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