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급시험연구회. (2008). 사회복지정책론. 나눔의 집
원석조. (2008). 사회복지 정책론. 양서원
현외성. (1998). 사회복지정책강론. 양서원 목 차
1수렴이론
2확산이론
3이익집단론
4페미니즘론
5국가론
6사회양심론
7시민권
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페미니즘의 기원
2. 역사적 발전 과정
3. 19세기 자유주의 페미니즘 : 남성과 여성의 경제적 기회의 평등
4. 20세기 자유주의 페미니즘 : 여성과 남성의 동등한 취급의 장점과 약점
5. 자유주의 페미니즘 비판
Ⅳ. 마르크스주의 페미
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성애(sexuality)
4. 급진적 페미니즘에 대한 비판
Ⅷ. 정신분석학적 페미니즘
1. 정신분석학적 페미니즘의 근원
2. 정신분석학적 페미니즘의 발전
Ⅸ. 사회주의적 페미니즘
Ⅹ. 포스트 모더니즘적 페미니즘
?. 결론
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마르크스주의 페미니즘
가. 사회주의 전통과 페미니즘
3)급진적 페미니즘
가. 여성의 억압의 뿌리를 찾아서
나. 생물학주의와 문화주의
4) 사회주의 페미니즘
가. 마르크스주의와 급진적 페미니즘의 통합
3. 차이의 이론화
1) 흑인 여성들
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Feminism의 정의
2. Feminism의 이론
(1) 자유주의 페미니즘
(2) 마르크스주의 페미니즘
(3) 급진주의 페미니즘
(4) 사회주의 페미니즘
3. Feminism의 관점
* 페미니즘의 용어의 어원과 추이
4. Feminism의 대두와 발전
1) 성불평등의 자각 :
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이론적 배경
1. 세력균형이론
2. 세력전이이론
가. 국가의 힘의 변화단계
나. 위계구조의 분류와 위협
제2절 국제정치이론에 기초한 이론적 검토
1. 현실주의의 시각에서 본 중국위협론
2. 자유주의의 시
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이론의 대두 배경과 주요 내용
2.1.2 선행연구의 문제점과 상호의존이론의 의의
2.2 연구 방법, 범위, 한계 설정
2.3 개성공단에 대한 설명
2.3.1 개성공단사업의 개요
2.3.2 개성공단사업의 배경과 의의
2.4 분석
2.4.1
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, “주요국의 노인장기요양보호제도에 관한 연구”, 경희행정논총 15권 1호, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 주요 선진국의 노인장기요양보험 사례분석
Ⅳ. 한국 노인장기요양보험의 문제점 및 발전방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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이론 ................................... 43
제 3장 연구 방법 ........................................ 49
3.1. 연구 대상 및 범위 ................................ 49
3.2. 연구 분석의 기준 ............................... 52
3.2.1. 의문문의 분석 ............................
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-1> FTA의 주요쟁점과 협상결과 15
<표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22
<그림 목 차>
<그림 4-1> KBS 로고 16
<그림 4-2> MBC 로고 23
<그림 4-3> SBS 로고 27
<그림 4-4> 태영그
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이론 연구 개발의 당위성, 목표 및 이유에 대해 논의하고자 한다.
2. 문화예술경영학 학술이론 연구 개발의 당위성
2.1. 학문적 발전
문화예술경영학의 학술이론 연구는 학문적 발전에 기여한다. 문학과 예술 작품의 분석과 해석을 통해
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분석: 76
2. 현상 이해와 예측: 76
3. 실험 설계와 해석: 77
4. 오류와 불확실성 다루기: 77
5. 다양한 분야와의 융합: 77
6. 정보의 해석과 의사 소통: 77
7. 진실을 파악하는 도구: 77
가. 기초 이론과 개념: 78
나. 회귀 분석 및 모델링: 78
다. 가설
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분석이 가진 무한한 가능성을 탐구하며 사회에 실질적인 기여를 할 수 있는 연구를 수행하겠습니다. 1. 대학 특별활동 사례
2. 리더십 활동 사례
3. 수상 경력
4. 특기 및 자격증
5. 과거 이수과목 중 관심과목
6. 희망 전공분야 및 연구주
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및 연구 분야에서도 활발한 활동을 계획하고 있습니다. 대학 강의, 전문 연수, 워크숍 등을 통해 차세대 경영 인재를 양성하며, 연구 성과를 학술지에 지속적으로 발표하고 학회 활동에 참여하여 경영학 학문의 발전에 이바지할 것입니다. 특
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대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서
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