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우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만 우리나라의 기업은 아직 미미한 수준에 머물러 있는 것이 바로 우리의 현실이다. 그 가장 큰 문제점
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산업안전협회
- 최성수(2008), 한화그룹의 기업구조조정, 서울시립대학교 Ⅰ. 화학부문 기업 SK에버텍
1. 교훈들
2. 실질적 효과
3. 명확한 목표
4. 변화관리
5. 프로세스 변화
6. 리더십
Ⅱ. 화학부문 기업 금강고려화학(KCC)
Ⅲ. 화학부
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수상(추가)
◎ 조직도
◎ 직급체계
◎ 급여체계
- 기본급 및 각종수당 지급
- 수당종류 : 보직수당, 자격수당, 현장수당 등
- 급여수준 : 대졸 초임 연봉 3,506 만원
- 본사(군필)기준, 성과급 포함, 수당 별도 현대건설
대림산업
삼호
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건설
6.9
18.0
5.4
6.0
4.4
16.4
현대건설
7.9
12.4
7.6
22.5
6.9
25.1
대우건설
7.2
7.3
7.5
10.3
6.5
7.2
삼성물산
6.6
8.1
6.1
4.5
5.1
11.1
대림산업
5.4
1.9
4.7
13.3
3.6
5.8
기 타
66.0
52.3
68.7
43.4
73.5
34.4
TOTAL
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
*국내부분은 국내건설수주비율(통계청
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1
☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
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