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국민건강보험제도가 전국민의 건강보장을 위한 사회보장제도로서 확고한 뿌리를 내리기 위해서는 국민건강보험재정에서 보다 심도 있는 논의가 있어야 할 것이다.
더구나 여기에서 제안하고 있는 의료보수 지불제도의 변경 등은 병원경영
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국민건강보험제도로 개혁되었다고 하나 그 제도 작동상의 의의와 실제가 혼미한 난맥상을 보이면서 백가쟁명식 임시 미봉책들이 난무하고 있다. 그래서 건강보험제도의 배경철학과 목적은 도외시되어 뒷전으로 밀려난 채 관례대로 재정파
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건강의 확보방식이 사회보험방식이냐 공적부조방식이냐에 따라 건강보험과 건강부조 혹은 의료보호 등으로 구분할 수 있다.
세계보건기구(WTO)가 전 세계 국가를 대상으로 의료서비스의 질, 재정적 형평성 그리고 국민의료비의 수준 등 여러
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건강보험의 이론과 실제」, 계축문화사, 2004.
김진현, 「사회안전망으로서 역할강화를 위한 보험재정의 지속적 안정화방안」, 국민건강포럼, 2005년 가을호.
최병호 외 1명, 「국민건강보험의 재정위기 평가와 재정관리방안」, 한국보건사회연
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건강보험의 재정을 통합하기로 하였다. 이렇게 조직은 통합 됐는데도 재정통합이 지연되는 이유는 그동안 조합과 통합방식을 둘러 싼 논쟁에서 보여주었던 쟁점이 아직 해결되지 않고 있기 때문이다. 재정통합을 반대하는 논리는 직장인은
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