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구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점
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연수, 사내동호회 , 토요격주휴무제도.
채용정보
채용시기 및 방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상
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회계감사란
⑴ 회계감사의 중요성 및 대상
⑵ 부실감사의 방생 이유
4. 분식회계의 사례
⑴ SK글로벌
⑵ 주식회사 대우
5. 사례분석의 결과와 시사점
6. 분식회계의 개선 방안
⑴ 제도적 개선 방안
⑵ 구조적 개선 방안
7. 정리
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자기관의 관리정책의 문제점
3. 공기업의 민영화에 따른 문제점
1) 공기업의 내부저항
2) 대규모 민영화의 비현실성
Ⅴ.결론
1.우리나라 공기업의 개선방안
1) 공기업의 정보화를 통한 효율성 제고
2) 민관합작 기업의 육성
3)
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구조 안에서 작용하는 전략을 채택하기를 옹호하는 반면에 급진적인 페미니스트들은 관료적인 구조를 개선하는 대신 이를 제거하기를 옹호한다. 급진적인 페미니스트들은 현대 조직에 저항하기 위한 담론을 가지며 그 대신 관료적인 조직에
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신중히 다시금 되돌아보며 선택 할 수 있는 기회라 생각 합니다.
앞으로 제가 선택하고 하고 싶은 직업에 대해 실제로 할 수 있도록 노력 하겠습니다. ① 스튜어디스
② 비서
③ 상담가
④ 금융 / 투자상담사
⑤ 카피라이터
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경제의 성찰과 과제"
『경제위기와 재벌개혁』정책대안 시리즈 98-1, 참여사회연구소, 1998. 2.
『경제력집중 억제시책과 기업지배구조 개선방안』, 소일섭, 한국경제연구원, 1996.
『언론연구』"언론산업과 광고주의 통제", 최현철. 1990.
『당대
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가진 높은 교육수준, 우수한 과학기술인력 적극 활용
➅ 외국인투자유치 전문가 양성
➆ 투자인센티브의 정비
➇ 외국인 투자 자유화의 확대
➈ 외국인 투자기업에 대한 사회구조 및 인식의 개혁
3. 결론
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금융지배를 막는다는 명분에 밀려 은행에대한 동일인 한도를 4%로 존치 시키고 말았지만 이는 관치금융의 구조화,다시 말해 무책임경영의 고착화를 의미할 뿐이다. 1. KT… 먹을까 말까?
2. KT민영화 늦추지말라
3. KT민영화 정부-대기업
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연금법 개정, 의결권대행, 정보공개, 윤리경영 등
ㆍCASE (미국) 제도 개혁: 증권법 뮤추얼펀드 대리인 투표
Sarbannes-Oxley Act: 기업지배구조 개혁
기타 2003 연금법, 회계법 강화
□ SRI와 기회요인
- 금융상품 및 서비스의 “차별화 전략 수단”
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