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현황
1 금융 산업에 대한 직접투자
2 주식투자
Ⅲ. 주요 산업별 외국인 투자 현황
Ⅳ. 외국자본의 진출 영향
1 외국자본의 은행산업 진출 영향
2 국내증시에 미치는 영향
Ⅴ. 투기성 외국자본의 국내 유입 동향
Ⅵ. 국내 투기성 외국
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항공물류의 상관관계
1) 해외직구의 중요성
2) 해외직구가 항공물류에 미치는 파급효과
3. 항공물류의 전반적 현황
1) 역직구 수요 증가
2) 해외직구 물동량증가에 대한 항공물류업계 동향
3) 해외직구 물동량증가
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해운기업 13개 회사, 화주, 운송 주선인 등과 공동으로 해운 포털 GT-Nexus(www.gtnexus.com) 설립.
• 화주가 수송시간, 수송 지역 등 원하는 조건을 입력하면, 여러 해운 회사 중 가장 적합한 서비스를 자유롭게 선택 가능.
• 운임 협상,
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항공기의 잦은 지연 및 결항
④ 노후 항공기라는 인식
⑤ 딱딱하고 남성적인 이미지
(3) 기회(Opportunity)① 중국노선 복수취항
② 한, 스위스 운항 복수제 허용
③ 해운. 항공업계 협동경영
④ 국적항공기
⑤ 글로벌 경영의 증가
⑥ 여행자
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현황
3.회사의 목적
4.경영이념과 경영철학
5.회사연혁
6.회사현황
7.시장의 특성과 시장 점유율
8.신규 사업 등의 내용 및 전망
9.판매조직 및 판매경로
10.판매방법과 판매전략
11.직원의 현황
12.swot분석
13.경영 전략
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해운물류 연구소 연구 위원), 2003년
『한일간 조선산업의 국제경쟁력에 관한 실중분석』, 김율택, 2002년
2. <기타>
관세청 (http://www.customs.go.kr/)
산업연구원 (http://www.kiet.re.kr/) 산업기초분석
한국조선공업협회 (http://www.customs.go.kr/)
POSRI 내부
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현황 (2004년 12월 현재)
회사명
모집
인가일자
총자산(억)
배당률(%)
자산관리회사
주요자산
교보메리츠
퍼스트
공모
’02.01.09
899
8.4
주)코리츠
대한항공연수원
사원아파트
코크랩 1호
공모
’02.05.23
2,278
9.57
주)코람코
한화, 대한빌딩
케이원
사
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현황 등의 정보를 공유한다. 급여를 나눠 줄때는 회사 경영 내용이 담긴 뉴스레터가 첨부된다. 로웨 회장은 해마다 약 20회에 걸쳐 10~15명의 종업원을 무작위로 선발해 조찬대화 시간도 갖는다. 회장실은 보기 민망할 정도다. 직원들과 같은 층
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(주)대신해운항공에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)대신해운항공에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)대신해운항공에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)대신해운항공에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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항공
2. 면접자료
삼성 프리젠테이션 면접자료
삼성 집단토론
삼성 인성면접자료
신세계 면접자료
국민은행
금호그룹
기아그룹
강원그룹
나드리화장품
농심
농업협동조합중앙회
대신증권
대우
대우증권
데이콤
동부그룹
롯
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리테일영업
46.하이마트 마케팅
47.한국타이어 마케팅
48.한샘 경영지원(마케팅)
49.한솔홈데코 경영지원
50.한진해운
51.현대로템 경영지원
52.현대모비스 경영지원(재경)
53.현대위아 경영지원
54.현대자동차
55.휴맥스 마케팅
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현황
1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자
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