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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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해양플랫폼 건조능력, 대형 플랜트 프로젝트
관리능력, 전투잠수함과 구축함을 건조하는 높은 기술력을 고루 갖춰 모든 종류의 조선 해양 제품
을 최상의 품질로 만들어 냅니다.
-로봇단디
대우조선해양은 선박 건조에서 가장 많은 작업량을
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자기소개서 1부
* 양식은 첨부파일에서 다운로드 바람.
4. 응모서류 접수
접수방법(마감일 18:00까지 도착까지 유효)
E-Mail접수 : recruit@chest.or.kr(제목은 “[채용응모서류] 홍길동”으로 작성)
의문사항은 경영관리본부(☎6262-3016)로 문의
5. 기
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영업이익 550억원 적자
2. 다렌엔진기계는 흑자기조를 유지하고 있으나 다렌조선해양의 적자 기조 지속
3. 내년 연간으로 STX다렌은 영업이익 기준 흑자전환 기대
4. STX다렌 2012년 상장 기대
성장이유
1. 현지화를위한 적극적인 노력
생산기지를
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경영 정보 시스템이 되고, 이것을 더 경영학적으로 생각한다면 인사·재무·재고·마케팅·회계 전 부분에 걸쳐 체계적 모형으로 잡혀야 한다. 이에 경영자의 의사결정에 경영지표자료로써 활용되어야 한다. 즉, MIS라는 것은 기업의 경영활동
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경영분석 도구인 중역정보시스템(EIS : Executive Information System), 설계와 생산을 동시에 가능케 해주는 PDM(Product Document Management), 광속거래라 불리우는 CALS(Commerce At Light Speed), 전자상거래인 EC(Electrinics Commerce)와 같은 응용·전문영역의 패키지 와 E
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1.국내경제여건
2.국외경제여건
3.2008년 주식시장 분석
IV. 포트폴리오 구성과 개별 종목 기업 분석
종목1.대우조선 해양
종목2.삼성화재
종목3. 삼성전자
종목4.YBM 시사닷컴
종목5.에임 하이
V. 성과 평가
1.수익률
VI. 결론 및 소감
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경영이념5
(1) 비전5
(2) 경영이념7
3. 사업 분야8
(1) 원자력 분야8
(2) 발전 분야8
(3) 담수 분야 9
(4) 주단조 분야 9
(5) 건설 분야10
Ⅲ. 성장과정11
1. 창업기(1960s ~ 1970s)11
2. 확립기(1980s ~ 1990s)11
3. 수성과 확장의 조화(2000~)12
Ⅳ. 두산중공업 비전 전략
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대우조선해양
2.2.4 임금피크제 도입사례 종합
2.3 임금피크제 도입사례 평가
2.3.1 기대효과
2.3.2 도입상의 문제점 (기업문화적, 기업성과적, 노동법 / 노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (노사관계상 합리적인 임금피크제 적용방안)
3.1 노사
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구매 고객의 편의성을 강화하기 위해 주문, 생성 화면 기능이 개선되었고, 교환/반품 프로세스가 새로이 개발됐다. 또한 국제 표준 분류체계 (UNSPSC)를 수용한 카탈로그 관리 시스템이 새로 개발됐다. 이렇게 심화 확대되는 아이마켓코리아의
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