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대우종합기계 투쟁과 부쳐, 영남노동운동연구소
박기용 외 1명(2001) : 대우자동차 구조조정에 따른 지역경제 과제, 한국은행
윤제철(2008) : 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
장상환(1999) : 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
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대우와 전력에 강요한 동의서, 결단서 등은 노동자들의 사전적 굴종과 철저한 복종을 요구하는데까지 나아가고 있는 것이다. 이러한 상황에서 전개된 한국통신 노동자들의 투쟁은 정부와 자본의 강위력한 구조조정에 일정한 제동을 걸 수 있
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소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다
Ⅲ. 노동강도 강화와 건강
Ⅳ. 노동강도 강화와 질병
Ⅴ. 노동강도 강화의 대안
Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대우차 자금지원 재개
▲12월16일= 노조에 인력구조조정 계획(5천374명) 통보
▲12월29일= 제1차 노사 경영혁신위원회 회의, 대우차 생산직 5천494명 등 6천884명 인력감축안 노조 통보
▲2001년 1월15일= 대우차 생산직 2천794명 정리해고 계획서 노
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대우협상팀은 GM과의 협상 못지 않게 다양한 내부이해집단과 협상을 해야 했다. 해외매각 반대와 구조조정, 인력감축 반대의 기치를 내세워 매각을 반대한 노조와의 갈등과 노노간 갈등을 관리하여야 했고, 자금위협을 중단하는 채권단과의
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인력감축, 경비절감, 신규인력 확보의 어려움 해결을 위한 추진으로 많은 문제점이 발생하고 있는 것이 현실이다. 2002년 이후에 개관된 공공도서관의 경우 민간위탁으로 개관을 시작하는 경우가 많은데 이는 현재 도서관계에서는 논란거리가
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인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방침 제도를 도입하고 있다. 공기업이 실질적인 가치를 향상시키고 국민에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위해
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인력 감축으로 비용 증가에 대응할 우려가 높다. 둘째, 노사분규 쟁점화 가능성이 높다. 주5일 근무제 법안은 노사간 합의없이 정부의 강행으로 시행되는 것이기 때문에 노사분규의 가장 큰 쟁점으로 부각될 가능성이 높으며, 따라서 연대 파
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인력으로 대우하기 보다는 이들을 인간적으로 대우하고 공정하게 관리하고자 할 때 기업 이익도 향상될 수 있음을 말하고 싶다. 인력채용 및 관리에 대한 이와 같은 의사결정은 단기적 비용 증대 및 잠재적인 유연성 감소를 초래하므로 기업
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베트남 진출기업 사례
3-1 대우그룹 사례
3-2 포스코 포스비나 사례
3-3 새우양식장투자실패 사례
Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점
4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁
4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선
Ⅴ 결론
참고문헌
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인력이 되겠습니다. 대우건설 안전 자기소개서-합격예문
1. 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오.
건설업계 최고 수준의 안전규칙을 마련하여 공기도 중요하지만…
2. 자신이 살아온 인생이야기와 실패 및 성공 등 특
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인력과 의사소통에 문제가 없게 하겠습니다. 그리고 그들의 문화를 이해하려고 노력함으로써 해당 국가에 대우건설이 대우건설의 이익창출과 더불어 해당 국가의 산업기간을 제공해주는 서로 상생할 수 있는 징검다리가 되겠습니다.
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실정이다. 노인분들이 대우받고, 빈곤으로 고통받지 않는 대한민국을 실현하는 한국노인인력개발원 원장이 되도록 하겠다. 서언
1. 정책.사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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인력 충원 및 내부육성도 계속해서 추진해 2015년에는 720명 수준까지 지속적으로 늘려갈 포부를 가지고 있습니다
지원분야 면접 기출문제
대우건설
경영지원
1. 받고 싶은 급여는 어느 정도입니까?
2. 자신이 가지고 있는 능력은 어느 정도입
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대우건설 경영지원 서류 합격자소서
1. 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오.(500자)
‘건설업의 발전은 곧 인류의 발전’
‘국가경제발전과 함께해온 대우건설’
2. 자신이 살아온 인생이야기와 실패 및 성공 등 특별한 경
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