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우수한 교육 프로그램을 통하여 동아제약에서는 자사에 걸 맞는 인재를 양성하고 있으며, 회사에서는 처음 입사한 사원의 능력을 한 단계 더 끌어 올릴 수 있도록 하고 사원 각자의 능력을 존중하고, 회사가 또다른 자기 계발의 장임을 다시
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과정
4. 장/단점
5. 가치관
6. 계획과 비전
7. 기타
<핵심 역량 자기 판단>
1.고객만족
2. 미래주도
3. 신념지향
4. 팀웍도모
5. 목표지향
6. 자기확신
7. 타인영향
8. 타인이해
9. 관계구축
10. 지도육성
11. 팀 리딩
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* 본인이 회사와 적합하다고 판단하는 이유
단순한 제약회사가 아닌 삶의 질 향상을 도모하는 글로벌 헬스케어 그룹이란 명칭처럼 대웅제약에는 국내에서 통하는 잘난 인재가 아닌, 글로벌 인재가 필요하다고 생각됩니다..
≪ … 중
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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소개서의 목적
2. 지원자의 지원동기와 장래성
3. 성장 과정과 성장 배경으로 성격과 인생관을 파악
4. 자기소개서는 면접의 자료
Ⅱ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식1
이력서 약식 및 자기소개서 양식2
Ⅲ. 자기소개서 샘플
1. 총무, 경
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