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) Ⅰ. 서론
1. 조사배경 및 목적
2. 조사대상
Ⅱ. 본론
1. 대인관계 유지① (네이트온 메신저를 중심으로)
2. 대인관계유지② (미니홈피를 중심으로)
3. 새로운 대인관계 형성(인터넷 동호회를 중심으로)
Ⅲ. 결론
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관계」서강대학교 교육대학원 석사학위논문
주애자(2008)「가족 의사소통 유형이 청소년의 자아존중감과 비행에 미치는 영향」건국대학교 사회과학대학원 석사학위논문
한국정보화진흥원(2013)「2013 국가정보화백서」
[인터넷중독]①스마
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인터넷 사용은 상당수가 대인관계에 직접적, 간접적으로나마 긍정적으로 사용되어지는 경우가 많음을 알 수 있었으며 현대인의 인터넷 사용에 관한 인식과 대인관계의 척도에 대한 여러 가지 자료를 얻을 수 있었다.
또한 조사 결과에 따르
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인터넷상에서의 교류에 의한 실제생활의 변화를 묻는 질문에는 별 차이가 없다는 응답이 가장 많았으며, 또한 인터넷상에서의 다양한 사람들과의 만남으로 대인관계의 폭이 넓어졌다는 응답도 20% 내외였다. 반면에 중독성향이 높은 고위험
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조사 방법 및 자료 수집
▸제 4 장 연구 결과 및 분석
제 1절 조사자의 인구학적 특성
제 2절 주요변수 간 상관관계
1. 연령과 한 달 평균 인터넷 이용시간의 관계
2. 인터넷 이용률과 인터넷에서의 사회적 지지의
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증가 가능성 13
3. 정보기술 인력양성의 필요성 13
V. 결론: IT 분야 전망 및 인력창출, 관리의 필요성 15
1. 디지털 콘텐츠 시장 15
2. 모바일 인터넷 시장 15
3. 컴퓨터 정보보안 시장 16
4. IT 산업 종사자의 인력관리와 육성 16
※참고문헌 17
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조사연구, 한국가족자원경영학회지, 1997
박재환 ; 김문겸, 근대사회의 여가, 서울대학교출판부, 1997.
양광희, 기혼여성의 여가활동 참여와 만족도 및 여가만족의 관계, 서울대학교 석사 학원논문, 2000.
이경애, 도시기혼여성의 여가활동 참여와
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관계의 흐름을 파악하라.
⑥ 미래는 준비하는 자의 몫이다. I. 들어가며
II. 취업환경의 변화
1. 일반적 취업환경의 변화
2. 사서직 취업환경의 변화
III. 사서직 취업에 대한 설문조사 분석
1. 응답자 현황
2. 사서직
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조사되었다.
선후배간 관계형성을 위해 필요한 것은 무엇인가에 대해 ‘접촉기회 증대’(67%), ‘선배의 권위적 의식개선’(15%), ‘후배의 적극적 긍정적 태도’(15%)라고 응답하였다.
대학생활 대인관계에 가장 중요한 사람은 누구인가에 대한
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대하여 구체적으로 협의하여 명기
컨설팅 업무계획의 수립
용역보고서의 제출기한에 따른 업무수행일정, 업무분장, 인력배치에 대한 계획을 구체적으로 수립
컨설팅 업무의 수행
현장답사, 설문조사, 관계자면접, 인터넷검색 등을 통한 분
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대한 상황적응력과 항상 능동적이고 활발하게 주어진 일을 처리하는 활동성, 처음 만난 사람과도 마음을 열고 친해 질 수 있는 사교성을 바탕으로 영업 분야에서 폭 넓은 대인 관계를 통해 성숙된 사람이 될 수 있다고 생각하며 여러 분야의
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대로 수행되는지 관리하라
☞ PDCA 시스템
IV. 바람직한 인재상 및 준비사항
~바람직한 인재상
1. 폭넓은 지식을 습득하라
2. 대인관계를 원활히 하는데 힘써라
3. 자신감이 없을 때는 성공인들의 업적을 살펴라
( 자신감을 불러오는 4가지
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대인관계능력] 공동의 과제를 여럿이서 함께 수행하는 과정에서 갈등이 발생했을 때 갈등의 원만하게 해결한 경험이 있습니까? 갈등 상황을 간략하게 기술하고 해당 문제를 해결하기 위해 발휘한 본인의 역량과 역량에 따른 결과를 구체적으
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] 새로운 문제에 대하여 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
5.[대인관계능력] 본인의 일은 아니지만 다른 사람의 필요를 먼저 파악하여 도와준 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
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동호회, 배낭여행 등의 활동으로 사회경험을 쌓고 또한 실무를 접해볼 수 있는 기회를 만들어야 한다.
4. 인적 네트워크 형성
인턴채용의 경우 대부분 공개지원을 받기보다 사내추천을 하기 때문에 인맥은 중요한 요소로 작용한다. 또한 해당
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