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, 도서출판 심리와 삶, 2019.
이혜영, 「대인 갈등 해결을 위한 의사소통 전략 연구」, 한국사회심리학회, 2020. 1. 서론
2. 대인 갈등의 정의와 발생 원인
3. 갈등의 대처 전략
4. 대인 갈등과 대처 전략에 대한 본인사례
5. 결론
6. 참고문헌
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직면하며, 가능한 협력적 대처 방식을 통해 더 건강한 인간관계를 만들어가고자 한다. 이것이 바로 갈등을 진정으로 해결하는 첫걸음이라 믿는다. 대인 갈등과 갈등의 대처 전략에 대해서 설명하고 이와 관련된 자신의 사례를 쓰세요
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관련하여 크게 두 가지 측면에서 살펴보고자 한다. 하나는 스트레스 수준 감소 측면이고 다른 하나는, 다양한 스트레스 대처 능력의 향상 측면이다. 변화된 모든 내용으로 생각을 긍정적으로 바꿀수 있었고 긍정적인 재평가나 그 상황을 받아
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이 상한 경우,
a. 언쟁의 원인을 생각한 후, 친구를 다시 만나 서로 양보하여 갈등을 해소하는 것
b. 동아리 선배에게 중재를 구하여 서로 납득할 수 있는 해결책을 강구하는 것
문제초점적 대처는 흔히 자신이 문제해결이나 상황변화를 유도할
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이나 태도가 나타날 수 있는 경우가 매우 많고 실제로 그런 일이 빈번하게 일어남에도 불구하고, 우리는 성격이라는 말을 통해 다른 사람이나 자신에 대해서 일관성을 가지고 설명하고 표현할 수 있는 일종의 틀을 찾으려는 것 같다.
이처럼
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