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서 경험을 쌓아라.
급여에만 집착할 경우 원하는 직장을 찾기도 힘들고 만족스럽지 못한 결과를 초래할 수 있다. 또한, 기업들은 일관성 있는 이력을 원하므로, 하고자 하는 일이 있으면 인턴이든 아르바이트든 간에 같은 계통으로 경험을 쌓
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6
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서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제점
① 필기시험의 문제점 ⇒ 예측타당도가 낮다.
② 면접시험에 대한 불신 ⇒ 면접의 함정
⇒ 주관적 편견소지, 정
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원자력(전기, 기계) 분야는 1차시험 생략
직무능력종합평가 득점 및 가점의 총점 서열 순으로 전 분야별로 채용예정인원의 1.7배수 를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
2차
논 술
100
자료제시형 1문제 (한자포함 1000자 내외 작
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서는 지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인가를 평가한다.
6. 건강진단
면접전형에서 최종합격하신 분은 건강검진을 실시한다.
여기서 건강검진
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서 조직 경영문제해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Comp
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질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무
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서도 미국이나 일본의 경우처럼 입직경로는 가급적 단수화시켜야 한다.
특별채용의 경우 원래 치지는 직무요건이 특별한 자격을 요구함에 비해 이들 자격을 가진 자가 제한되어 있거나, 근무조건이 특별하여 지원자가 한정될 것으로 예상되
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사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다.
이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업의 소중한 자원인 인력 자원, 이러한 가치 있는 인력 자원을 KTF는 창립 초
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