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신입사원 출세학 제2권 회사내 인간관계-우치다 마시시 지음, 신원문화사, 1996
비즈니스맨의 처세학-원융희 지음, 삼광출판사, 1996
신입사원의 3개월-스스끼 겐지, 태학당, 1991
회사에서 해도 되는 일, 안되는일-타카이 노부오 지음, 황금가지, 1
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지원 - 과제 수행과정에서 상호 협력 - 홈페이지 운영
강의 중심 교육 지양 -> 참여형, 자기 주도형 학습 위주
팀웍, Networking 강화 1. 선발, 교육의 목적과 목표
2. 교육 및 운영 방침
3. 교육 과정 개요
4. 주요 교육 내용
5. 세부 내
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자기소개 및 지원 동기
3. 임상 경험 및 기술
4. 환자 중심 케어
5. 팀워크 및 커뮤니케이션
6. 스트레스 관리 및 위기 대응
7. 윤리적 판단 및 환자 안전
8. 한국원자력의학원에 대한 이해
9. 방사선 관련 지식 및 안전 관리
10. 리
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소개서 2010, 2013
- 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜, 「Pride : 현대카드가 일하는 방식 50」, 2012
- 추성엽, 「현대카드처럼 마케팅하라」, 2009
- 김성철, 「Reason(리즌) 현대카드에는 분명한 이유가 있다」, 2013
- 현대카드 홈페이지 https://www.hyunda
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우리은행은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입
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지원 : 주요 사업장별 독신자숙소 / 사택 / 임대아파트 운영, 별도 회사 대출 제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3). 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제
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지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다.”
또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회
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지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다.”
또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회
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지원하고 있다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.
5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을
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지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직
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