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수용의 진위 여부
III. 북한 핵문제에 관한 강경론의 논리와 문제점 비판
1. 북한체제 전망
2. 통일방안
3. 대북제재
4. 조문논쟁
5. 제네바 회담결과에 대한 비판적 평가
6. 북한과의 경제협력
IV. 맺음말: 온건론의 과제
<참고문헌>
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업을 완수하고 새로운 경험에 도전하면서 자신의 잠재력을 발견할 수 있으며 일에 대한 성취감을 통해 자신감, 긍정적인 자아상을 확립할 수 있다. 자원봉사활동은 사회복지제도의 재정과 인력 부조에 따른 복지제도의 불완전성을 보완, 강
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업과 기술이전을 필요로 하는 일부 임가공 무역들도 첨단기술 협력에서 큰 의미를 가지고 있다고 생각된다. 최근에는 유니코텍, 디지코소프트 등의 재일동포 기업과 공동으로 대북한 협력사업을 추진하는 경향도 나타나고 있다. 단, 북한의
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대형 국가실험실, 국가공정중심 등 과학기술연구인프라를 구축완비하고 기업과 연구기구에 개방하는 동시에 중대성과의 산업화를 강화한다. WTO가입이 가져다준 기회를 적절히 파악하여 세계범위 협력발전을 도모, 다국적기업투자 유인을
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중소기업자 이외의 사람으로 연줄, 그 사업에 관계되어 중소기업과 관계가 있는 것은, 나라 및 지방공공단체가 실시하는 중소기업에 관한 시책의 실시에 대해 협력하도록 해야 한다.
(소규모 기업에의 배려)
제8조 나라는, 소규모 기업자에
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재단 세미나 주제논문, 1995.
장명봉.「통일법 연구의 동향과 과제」.『한국법학 50년-과거·현재·미래』(Ⅰ). 한국법학교수회, 1998.
장영민, 박강우.『남북한 인적왕래에 따른 형사문제 처리방안』. 한국형사정책연구원, 1994
Hesse, Konrad. 『Grundz
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협력관계 형성
□ 기업간 연대 및 네트워크화 도모
○타 기업과 연대를 통한 공동프로그램의 개발 증대
- 지역사회 개발을 위해 대기업과 지역의 중소기업, 지역 자치단체와의 공동 프로그램 개발 및 운영
□ 기업 자원봉사인력의 활용기회
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기업의 책임은 암묵적이고 의무적이었다. 제2차 세계 대전 직후의 제정된 ‘공동 결정법’은 종업원을 회사 경영에 참여시킴으로써 협력적인 합의를 이끈 한편, 높은 기술 수준을 추구하는 직업 시스템, 신뢰와 약속에 기초한 회사간의 관계
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대전자의 기업문화*
1.기업이념
-. 창조적 예지
-. 적극 의지
-. 강인한 추진력
2. 기업윤리강령
-. 전문 경영인의
자율경영체제 정착
-. 공정한 거래와 경쟁을 통한
자유시장경제질서 준수
-. 중소기업지원 확대,
협력업체와 통반자적 관
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업협회 http://www.kama.or.kr/
▷ 서울경제 http://economy.hankooki.com/
▷ 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/
▷ 경향신문 http://www.khan.co.kr/
▷ 파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/
*목 차
1.들어가며
2.기업소개
3.기업비전(경영이념)
⑴3대 경영방침
⑵5대 글
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