|
성폭력
1.성폭력에 대한 개념 및 정의
2. 우리나라의 성폭력 발생현황
3.성폭력에 대한 인식과 대처
4. 성폭력 피해 예방 및 대처방법
5.강간상해증후군
6.강간 생존자의 간호
가정폭행
1.가정폭력의 요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가
|
|
|
성폭력상담소(http://www.wopower.or.kr)
한국가정법률상담소 부설 가정폭력상담소(http://www.lawhome.or.kr) 성폭력
<목 차>
Ⅰ. 성폭력에 대한 개념
Ⅱ. 우리나라의 성폭력 발생현황
Ⅲ. 성폭력에 대한 인식
Ⅳ. 성폭력 피해 예방 및 대처
|
|
|
성폭력 피해자, 가족, 가해자를 대상으로 하는 개입모델의 개발이 필요하다.
※참고문헌
- 유승희,「초등학생의 성폭력 피해실태에 따른 성태도 연구」성결대 대학원, 석사학위논 문, 2006
- 김희숙,「성폭력에 대한 여고생의 대처방법」,군산
|
|
|
발생현황 보고서
문선화, 한국사회와 아동복지, 양서원, 2005 이혜원, 아동 권리와 아동복지, 집문당, 2006 버넌R.위헤, 박인전 역, 아동학대 문제 다루기, 교문사, 2006 전남련, 아동복지, 형설출판사, 2008 한국성폭력상담소, 안전한 어린이, 건강한
|
|
|
다. 피해자 주거지원 제도
라. 피해자 의사반영 및 진술권 보장
마. 피해자 통지제도
바. 피해자 신변안전조치
사. 피해자의 사생활 보호
6. 성폭력범죄 예방 및 대책
가. 인식개선 측면
나. 피해직후 대처방안
다. 사후 지원적 측면
|
|
 |
성폭력 이해
1. 여성장애인의 정의
2. 여성장애인 성폭력의 개념
3. 여성장애인 성폭력의 일반적 특성
4. 여성장애인 성폭력의 발생과 증가 원인
5. 여성장애인 성폭력의 특성
Ⅲ. 여성장애인 성폭력 실태
1. 여성장애인 성폭력 현황
|
|
|
한국 성폭력 위기 센터의 2007년 통계.
- 13세 미만 아동 대상 성폭력 피해신고 현황.
- 2008년도 법무부 국무회의 보고자료 : 성범죄 입건추세. ♦ 초 록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 문제제기 1
제 2 절 연구목적 및 연구문제 6
제 2 장 아동
|
|
|
한국청소년개발원
이정환 외(2002), 「장애인 복지론」, 그린 Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 장애청소년의 정의
1. 장애의 개념
2. 장애청소년의 정의
Ⅲ. 장애청소년 현황
1. 장애인 학교 취학자 수
2. 장
|
|
|
현황과 실태
1. 아동 성폭행의 현황 및 실태
1) 아동 성폭행에 대한 설문조사
2) 아동 성폭행의 현황
3) 각 국의 아동성폭력 발생현황
4) 아동성폭력가해자 처벌관련 법규(실태)
2. 아동 성폭행의 사례
Ⅳ. 성폭력 피해아동 보호에
|
|
|
발생원인
Ⅲ. 아동학대의 대응상의 문제점
1. 아동학대에 관한 관련법상 문제점
2. 아동학대에 관한 치료적 차원의 문제점
3. 아동학대에 관한 예방적 차원의 문제점
Ⅳ. 아동학대의 효율적인 대응방안
1. 아동학대에 관한 법적 차원
|
|
 |
조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게
|
|
 |
상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한
|
|
 |
(의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태
|
|
 |
무엇입니까? (의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통
|
|
 |
방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈
|
|
메뉴펼치기
