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병동간호사의 리더역할 인식과 수행, 울산대학교 산업대학원, 2017.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을
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병동간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원, 2016.
이영숙, 간호·간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 경북대학교 보건대학원, 2017.
신윤희, 건강증진, 계축
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병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미
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병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치
는 영향. 한양대학교 공공정책대학원.
- 조은경(2019). 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향.
경상대학교 대학원.
- 이은희(2018). 신규간호사 이직에
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병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단
1. 간호조직문화와 간호지도자
2. 허시와 블랜차드의 상황모형 알아보기
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요
2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념
3) 허시와 블랜차드의
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병동과 일반병동 간호사의 역할갈등, 감정노동, 간호업무성과 비교, 동아대학교 대학원, 2018.
김명, 고승덕 외 3명 저, 보건교육 건강증진 이론, 계축문화사, 2014.
남철현, 이명선 외 4명 저, 보건 교육학 (보건교육사를 위한), 계축문화사, 2014.
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병동 내에서 간호업무와 관련된 모든 권한을 행사할 수 있다. 최소한 병동 내의 간호업무와 관련해서는 모든 것을 조율할 수 있는 권한을 가지고 있다고 볼 수 있다. 리더의 직위권력은 ‘강’으로 진단한다.
간호지도자론 3] 지도자의 지도
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병동 내에서 간호업무와 관련된 모든 권한을 행사할 수 있다. 최소한 병동 내의 간호업무와 관련해서는 모든 것을 조율할 수 있는 권한을 가지고 있다고 볼 수 있다. 리더의 직위권력은 ‘강’으로 진단한다.
3. 사정한 지도자의 지도 스타일
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병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도 pp.3~4
김경숙, 김미원. (2009). 국내 전문간호사제도의 현황과 정책과제. 간호학의 지평, 6(1). pp.39~53
보건복지부. (2013). 전문간호사자격 인정 등에 관한 규칙
한국보건산업진흥청. (2004). 전문간호사 종
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병동 간호사의 의식 및 경험실태(국내석사).
최수진. (2005).“아동학대 신고의무자의 신고인식이 신고행동에 미치는 영향에 관한 연구 Ⅰ. 주제 선정 이유 및 필요성
Ⅱ. 문헌 고찰
1. 아동학대에 대한 인식
2. 아동학대 관련 지식 및 교육
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