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전담간호사의 역할갈등 적응과정에 대한 근거 이론적 접근, 한국질적 연구센터 제13권 제1호 (2012. 6) pp.24~35
정희진 (2009) 전문간호사의 법적책임 pp.3~5
윤순영, 엄동춘(2011) Physician Assistant(PA)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향
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전문인력(노인병전문의, 노인전문간호사, 호스피스 담당원, 사회복지사, 간병인 등)의 확충을 위한 양성제도 및 교육프로그램을 개발해야 한다. 특히 간병인, 자원봉사자 등 일상생활 지원인력에 대한 제도화 즉 교육수준 및 교육내용 표준화
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간호사를 찾아 지방 중소 병원에서 경력 간호사를 적극 채용하는 것이다.
마지막으로, 간호인력의 보수 수준을 높힌다.
임상간호사회 조사에 의하면 간호사의 초임은 타 직종에 종사하는 4년제 대학 졸업 여성의 초임 연봉과 2년제 전문대를
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및 정신보건센터)
2) 주간필수사업Ⅱ(정신보건센터)
3) 선택사업
Ⅱ. 지역정신보건시설 현황
Ⅲ. 지역사회정신보건 서비스 제공기관의 차이점
Ⅳ. 정신건강의 개념과 치료
1. 정신건강의 개념과 개입전략
2. 정신질환자의 치료단계
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pa.or.kr/f-set.htm 송파노인 종합 복지관/치매가족 학회 Ⅰ. 치매의 정의
Ⅱ. 치매의 원인
Ⅲ. 치매의 분류
Ⅳ. 치매의 증상
Ⅴ. 치매의 치료 및 예방
Ⅵ. 우리나라 치매노인의 현황
Ⅶ. 치매 노인과 관련된 욕구
Ⅷ. 우리나라 치
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전문간호사 등 자격인정
20. 국내외 학위 인정
Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하에 대한 질문입니다. 해당하는 괄호 안에 적당한 숫자를 기입하거나 “V” 또는 “○”표시를 하여 주시고 기타 란에 표시하실 경우에는 구체적인 내용을 적어 주십시
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대
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자, 일부 종합병원 간호사의 실무교육 수용정도와 직무만족도에 관한 연구, 대한간호 24, 1985
4. 김필숙, 노인전문병원 근무자의 스트레스와 직무만족도에 관한 연구, 대구한의대학교 보건대학원 석사학위 논문, 2003
5. 임문혁, 종합병원 간호사
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간호사의 책임감과 자율성이 증가된다.
- 다 학제적 접근을 통하여 전인간호를 제공할 수 있으며, 전문 간호사 제도를 활성화 할 수 있다.
- CP(critical pathway)는 신규간호사와 학생들의 교육을 위한 자료로 활용할 수 있다.
[표준관리지침CP:일련
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수 있는 간호사가 되기 위해 최선을 다할 것입니다. 한양대학교구리병원 비뇨의학과 전담간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 학교생활
3. 자신의 성격(장점 및 단점)
4. 경력사항 및 기타활동
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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간호사들을 위한 멘토 역할을 하여 그들이 의료 현장에서 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 이러한 포부를 가지고 한양대학교구리병원에서 함께 성장해 나가기를 희망합니다. 한양대학교구리병원 재활의학과 전담간호사 자기소개서
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간호사들을 위한 멘토 역할을 하여 그들이 의료 현장에서 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 이러한 포부를 가지고 한양대학교구리병원에서 함께 성장해 나가기를 희망합니다. 한양대학교구리병원 정형외과 전담간호사 자기소개서
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간호사
ㄱ. 신규 환자 월평균 140명 관리
ㄴ. 경력 1년 미만 차팅 독립
ㄷ. 건강검진센터 연계 환자 월평균 16명 관리
ㄹ. 우수한 근무 태도로 IV 전담간호사 및 PA 간호사 제안 권유
2) 간호직 공무원
ㄱ. 치매선별검사 월평균 40명 수행
ㄴ. 치매인
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ㄱ. 신규 환자 월평균 140명 관리
ㄴ. 경력 1년 미만 차팅 독립
ㄷ. 건강검진센터 연계 환자 월평균 16명 관리
ㄹ. 우수한 근무 태도로 IV 전담간호사 및 PA 간호사 제안 권유
2) 간호직 공무원
ㄱ. 치매선별검사 월평균 40명 수행
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