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의료혜택의 폭을 확대
2) 재활의료기관의 증설
3) 특수학교의 증설로 교육기회의 확대
4) 재활용구 교부의 확대
5) 소득보장 확대
6) 취업보장 확대
7) 장애인에 대한 이해 증진
8. 우리나라의 장애인복지 관련 법률과 제도
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법률과의 관계
3.복지급여 대상과 급여의 내용
○.(1) 사회복지급여 수급권의 취약성
○(2) 사회복지급여 수급권의 보호
4.사회복지사의 역할
5. 최근 이슈 & 문제점
○사회복지사制 겉돈다
○장애인 인권운동가의 안타까운 죽음
○한 장애인
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공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I.
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채용할 때, 가장 중시하는 선발 방법도 업종별, 규모별로 차이가 있었다. 표에서 보는 바와 같이 정보통신, 전기전자, 의상디자인분야의 업종 모두에서 신입사원을 채용할 때, 면접시험을 가장 중시하고 있는 것으로 나타났고, 그 다음으로는
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공단. 제18호, 1995
권도용·장창엽 - 장애인 고용촉진을 위한 사업주 지원방안연구, 한국장애인 고용촉진공단, 1993
박정주·나영선 - 직업훈련과정 운영개선에 관한 연구, 한국직업훈련관리공단 직업훈련연구소, 1992
오길승 - 통합고용의 이념
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공단. 제18호, 1995
권도용장창엽 - 장애인 고용촉진을 위한 사업주 지원방안연구, 한국장애인 고용촉진공단, 1993
박정주나영선 - 직업훈련과정 운영개선에 관한 연구, 한국직업훈련관리공단 직업훈련연구소, 1992
오길승 - 통합고용의 이념과
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법률
III. 결 론
1. 턱없이 부족한 재정적 지원을 확대시키기 위한 법률적 근거 마련이 요구된다.
2. Universal Design을 기반으로 하는 시설 구조 개선이 필요하다.
3. 노인요양시설 사이의 서비스 수준을 일정 수준 올려야 한다.
4. 지역사회
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(1) 채용패턴의 변화
(2) 모집/선발의 특기사항
(3) 모집/선발의 절차
(4) 면접기법의 특징
(5) 면접시 질문의 예
4. 면접기법의 문제점 및 대안
(1) 면접기법의 문제점
5. 결 론
(1) 정착률 비교
(2) 단기대안
(3) 장기대안
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공단도 책임경영제를 확립하는 노력이 필요하고, 최고경영자를 공개 채용하여 그로 하여금 성과에 대한 책임을 물을 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 책임경영제를 통해 인사와 예산, 조직 등 운영상의 자율성을 보장해 주고 그 대신에 성
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운영기관이 일반행정기관과 다른 점은?
□ 사전통제에서 사후평가로
ㅇ 책임운영기관의 예산·인력 등을 사전에 통제하지 않고
사후적인 성과평가·관리에 중점을 두게 됩니다.
□ 운영상의 자율성 부여
ㅇ 직원의 채용·전보 등 임용권한이
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